一、装修工伤纠纷怎么解决
装修工伤纠纷可通过以下途径解决：
一是协商。发生纠纷后，受伤职工或其家属可与装修公司或雇主进行友好协商，就工伤赔偿的金额、范围、支付方式等事项达成一致意见，并签订书面协议。
二是申请调解。可向劳动争议调解委员会或依法设立的其他调解组织申请调解。调解组织会根据双方的陈述和相关证据，提出调解方案，促使双方达成和解。
三是申请劳动仲裁。若协商和调解不成，受伤职工可在规定的时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行审理，作出仲裁裁决。需要注意的是，申请仲裁需准备好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等。
四是提起诉讼。若对仲裁裁决不服，可在规定的期限内向人民法院提起诉讼。法院将根据法律和事实进行判决。
在解决装修工伤纠纷时，关键是要收集和固定相关证据，以维护自身的合法权益。
二、没有营业执照怎么确定工伤
在没有营业执照的情况下确定工伤，需分情况处理：
一是用人单位非法用工。若用人单位未经依法登记、备案，不具备合法经营资格，员工遭受事故伤害或患职业病的，虽不能认定为传统意义上的工伤，但可按照非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法来处理。劳动能力鉴定委员会应根据相关标准对伤残情况进行鉴定，确定伤残等级，非法用工单位需按照相应标准给予一次性赔偿，赔偿范围包括治疗期间的费用和一次性赔偿金等。
二是给个人提供劳务。若劳动者是为个人提供劳务过程中受伤，不属于工伤认定范畴，一般按照民事侵权责任处理。提供劳务者自身有过错的，根据过错程度减轻接受劳务一方的赔偿责任。接受劳务一方需对提供劳务者的损害承担相应赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费等合理费用。
三、工伤的补助标准
工伤补助标准主要根据工伤的伤残等级以及相关费用支出等情况确定，具体如下：
- 医疗费用补助：职工因工伤进行治疗，所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 伤残津贴：经劳动能力鉴定委员会鉴定存在伤残等级的，按不同等级支付伤残津贴。例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%等，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
- 一次性伤残补助金：同样依据伤残等级支付，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月等。
- 生活护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
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来源：头条-工伤的补助标准，工伤补助标准 每月