一、工伤保险多久内可以报
工伤保险的申报有明确的时间规定，具体分为两种情况：
一是单位申报时间。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
二是特殊情况下职工及其近亲属、工会组织申报时间。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、工伤单位怎么发工资的
职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体说明如下：
三、工伤后干到退休还会给钱吗
工伤后干到退休是否还会给钱，需分情况来看：
一是一次性伤残补助金。职工因工伤被鉴定为伤残等级的，可按伤残等级从工伤保险基金领取一次性伤残补助金，该费用在工伤认定及伤残等级评定后支付，与是否干到退休无关，只要符合条件，在工伤发生时就应按规定获得。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。职工退休后，一般不会再获得这两项补助金。因为一次性工伤医疗补助金是在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付，用于工伤后续治疗等；一次性伤残就业补助金是用人单位支付，用于补偿职工因工伤可能面临的就业困难等，退休后不存在就业问题，所以通常不再支付。
三是其他长期待遇。若工伤职工存在旧伤复发等需持续治疗的情况，符合规定的医疗费用等仍可按工伤保险相关规定报销。
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