一、公司注销工伤怎么认定赔偿标准最新
公司注销后工伤认定及赔偿标准的处理情况如下：
工伤认定方面，公司注销不影响工伤认定程序的启动。只要职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，可由其近亲属、工会组织等在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关材料，社会保险行政部门会依法进行认定。
赔偿标准方面，若公司注销前已为职工缴纳工伤保险，那么相应的工伤赔偿费用由工伤保险基金支付，包括医疗费、康复费、一次性伤残补助金等，具体标准按照当地工伤保险条例执行。若公司未缴纳工伤保险且注销，职工可向公司的清算组或股东主张赔偿责任，要求其在公司清算财产范围内承担工伤赔偿责任，赔偿范围及标准与工伤保险待遇一致，以保障职工的合法权益。
二、工伤赔偿中公司注销了怎么办
在工伤赔偿中若公司注销，可按以下情况处理：
一是若公司是在工伤认定及赔偿程序完成前注销，而股东在注销时未依法履行清算义务，例如未支付工伤职工相应赔偿款项，根据法律规定，工伤职工可要求股东承担赔偿责任。股东在注销公司过程中存在过错，导致工伤职工权益受损，应在其过错范围内对工伤赔偿承担责任。
二是若公司注销前已为职工购买了工伤保险，工伤职工可依法从工伤保险基金中获得相应赔偿。工伤保险基金应按照规定支付医疗费、伤残津贴等相关费用。
三是若公司注销时已将资产转移给其他主体，且该转移行为影响了工伤职工的赔偿权益，工伤职工可通过法律途径，要求资产接收方在接收资产范围内承担赔偿责任。
总之，工伤职工应及时收集相关证据，通过协商、仲裁或诉讼等方式，维护自身合法的工伤赔偿权益。
三、未经过工伤认定达成的协议怎么办
在未经过工伤认定的情况下达成的协议，需要根据具体情形来分析和处理：
若协议是双方真实意思表示，且不存在欺诈、胁迫、重大误解等法定可撤销情形，同时协议内容不违反法律法规强制性规定，那么该协议一般是有效的，双方应当按照协议约定履行各自义务。比如，双方就赔偿金额、支付方式等达成一致，且符合公平合理原则，那么协议可作为解决纠纷的依据。
然而，如果协议存在显失公平，或者一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，使协议违背公平原则，受损方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。例如，用人单位利用劳动者缺乏法律知识和急于获得赔偿的心理，签订赔偿金额远低于法定标准的协议。
另外，若后续经过工伤认定，实际工伤情况与协议约定差异较大，当事人也可根据新的认定结果，通过协商、仲裁或诉讼等方式，对协议进行变更或重新确定赔偿事宜。
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来源：临律-未经过工伤认定达成的协议怎么办，未经工伤认定提起诉讼