一、第三人导致的工伤,公司赔完能追偿吗
在第三人导致工伤的情形下，公司在赔偿后通常是具有追偿权的。
从法律规定来看，职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。同时，如果公司先行支付了工伤保险待遇，根据相关法律的公平原则和代位求偿原理，公司有权向第三人进行追偿。
公司要实现追偿，需满足一定条件。比如，工伤认定必须明确是因第三人侵权行为导致。并且，公司已按照法律规定或相关约定，实际向受伤职工支付了相应的工伤赔偿款项。
在具体操作中，公司应保留好支付工伤赔偿的相关凭证、工伤认定决定书等关键证据，通过合法途径向第三人主张权利。可以先尝试与第三人协商解决，若协商不成，可依法向人民法院提起诉讼，通过法律程序维护自身合法权益，实现对已支付工伤赔偿款项的追偿。
二、10年前工伤现在离职怎么赔偿
若10年前发生工伤，现在离职，赔偿情况需根据具体情形判断。
首先，要确认工伤认定及劳动能力鉴定情况。若当时已完成工伤认定和劳动能力鉴定，可依据鉴定等级确定赔偿项目。一般而言，离职时可享受的赔偿项目包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。
其次，若当时未进行工伤认定，可能因超出申请时效而难以获得法定赔偿。不过，若存在特殊情况导致时效中断、中止，例如向用人单位主张过权利等，仍有可能争取赔偿，但需提供相关证据。
再者，若因工伤导致旧伤复发，经确认需要治疗的，还可享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付等。
建议及时收集与工伤相关的证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗诊断证明等，与用人单位协商赔偿事宜。协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
三、工伤私了协议赔偿多少次合适
工伤私了协议赔偿次数并无固定标准，需综合多方面因素考量。
从法律角度而言，只要赔偿能充分弥补劳动者因工伤所遭受的损失，包括但不限于医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等，一次性赔偿通常是合适的方式。一次性赔偿能使双方纠纷快速解决，明确权利义务关系，避免后续不必要的麻烦。
若工伤后续存在复发可能性，或劳动者当时难以预估潜在损失，比如某些病情需要长期观察、后续可能产生新的治疗费用等情况，可考虑分阶段赔偿。但需在协议中清晰约定各阶段赔偿的条件、时间节点及金额计算方式。
同时，私了协议应建立在双方自愿、平等、真实意思表示基础上。若劳动者受胁迫、欺诈签订协议，或协议赔偿数额明显低于法定标准显失公平，劳动者有权依法请求变更或撤销协议。总之，赔偿次数应根据工伤实际情况、潜在风险及双方协商意愿谨慎确定，以保障双方合法权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●第三人导致的工伤,公司赔完能追偿吗
●第三人导致工伤,公司可以追偿吗
●第三人导致工伤,用人单位还需支付工资吗
●第三人造成工伤的赔付
●第三人工伤,公司赔偿工伤后能否向第三人追偿
●最高院关于第三人造成工伤,员工单位是否向第三人追偿
●因第三人造成工伤用人单位可以追偿
●第三人导致工伤,公司可以追偿吗
●第三人造成的工伤后公司有义务负医药费吗
●第三人造成工伤
●十年前工伤现在辞职
●十年前工伤还能赔偿
●十年前的工伤十级能赔多少钱
●十年前的工伤现在能求助谁
●十几年前的工伤还能起诉吗
●十多年前的工伤现在能认定吗
●十年前的工伤现在能评定伤残鉴定吗
●十年前的工伤可以鉴定吗
●几年前的工伤十级现在辞职
●十年的工伤还能打官司吗
来源：临律-工伤私了协议赔偿多少次合适，工伤私了协议要注意哪些问题