一、工伤赔偿款家属如何分配
工伤赔偿款的分配，需依据不同赔偿项目的性质区别对待。
丧葬补助金用于支付丧葬事宜费用，通常由实际操办丧葬的家属支配使用。
一次性工亡补助金，这并非遗产，但一般参照遗产分配原则。在近亲属间进行分配，近亲属包括配偶、父母、子女。分配时通常会综合考虑与死者生前共同生活紧密程度、经济依赖程度等因素。比如，与死者长期共同生活且丧失主要经济来源的配偶、年迈体弱的父母、未成年子女等，可适当多分。
供养亲属抚恤金，则明确是给依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，且符合法定条件的亲属，如完全丧失劳动能力的配偶、父母、子女等，会按照规定比例每月支付，归相应亲属个人所有，专款专用。
在具体分配过程中，家属之间应充分沟通协商。若协商不成，可通过调解或向法院提起诉讼的方式，由专业机构或司法机关依据具体情况做出公正合理的判定。
二、工伤就9年后辞职有赔偿吗
工伤职工离职时是否有赔偿，需视具体情况而定。
若工伤已完成认定及劳动能力鉴定，并确定了伤残等级，根据法律规定，工伤职工在离职时可享受相应赔偿。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，主要用于后续可能的医疗康复需求；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，以帮助职工在重新就业过渡阶段的生活等。
但需注意，不同地区对于这些赔偿的具体标准和支付条件存在差异，通常与伤残等级挂钩。若工伤认定、劳动能力鉴定等程序未完成，后续处理可能存在阻碍，无法顺利获得相关赔偿。
此外，若工伤保险关系在离职时已依法处理，且职工在工伤后已享受了相应的工伤保险待遇，那么离职时通常不会有额外的特殊工伤赔偿项目。建议及时与当地社保部门及用人单位沟通，详细了解自身权益和应得赔偿，必要时通过合法途径维护自身权益。
三、工伤后还在原单位上班怎么赔偿
工伤后仍在原单位上班，赔偿方式如下：
首先是医疗费用，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。包括挂号费、检查费、治疗费等。
其次是停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
再者是生活护理费，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付。
最后是伤残津贴等，若工伤职工被鉴定为伤残等级，会根据不同等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金；1-6级伤残且保留劳动关系的，还会按月支付伤残津贴。具体赔偿标准需依据工伤认定和劳动能力鉴定结果确定。
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