一、工地受伤算工伤吗
工地受伤是否算工伤，需依据具体情形判断。
一般而言，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，通常会被认定为工伤。
若在工地受伤是因自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致，则不属于工伤。
要确定是否为工伤，首先由用人单位在规定期限内提出工伤认定申请；用人单位未提出的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内提出。申请时需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会根据调查核实情况作出是否认定为工伤的决定。经认定属于工伤的，可享受相应工伤保险待遇。
二、工地受伤工伤认定还是人身损害
工地受伤选择工伤认定还是人身损害索赔，需依据具体情况判断。
若劳动者与用人单位存在劳动关系，受劳动法律法规调整，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，应按工伤认定程序处理。工伤认定由劳动行政部门负责，认定后进行劳动能力鉴定，根据鉴定等级享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，用人单位缴纳工伤保险的，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位承担。
若劳动者与雇佣方是劳务关系，比如包工头个人雇佣工人干活，此时受伤属于人身损害。人身损害赔偿需通过民事诉讼解决，受害者需举证证明雇佣方的过错及自身损失，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，赔偿责任根据双方过错比例分担。
总之，确定选择哪种途径，关键在于明确劳动者与相关方的法律关系，建议及时收集证据，咨询专业法律人士以维护自身合法权益。
三、是工伤但工厂没有上报怎么办
若发生工伤，工厂未上报，职工可按以下步骤处理：
首先，职工本人或其近亲属、工会组织有权在规定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、身份证明等，以证明与工厂存在劳动关系及工伤事实。
其次，收集能证明工伤事故发生经过的证据，比如事故现场的证人证言、监控视频等，这些证据对认定工伤至关重要。
再者，若因工厂未及时上报，导致职工无法享受相应工伤待遇，职工有权通过合法途径要求工厂承担赔偿责任。可先与工厂协商，要求其承担应有的责任；若协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。仲裁时，需清晰阐述事实和诉求，并提供充分证据。若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。总之，职工在遇到此类情况时，应积极主动维护自身合法权益。
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来源：临律-是工伤但工厂没有上报怎么办，工伤单位没报单位有责任吗