一、上班途中电动车追尾算工伤吗
上班途中骑电动车追尾是否算工伤，需要根据具体情况来判断。一般来说，如果满足以下条件，可能会被认定为工伤：一是在合理的上班时间内；二是在合理的上班路线上。如果追尾事故是由于非本人主要责任的交通事故导致的，那么通常可以认定为工伤。例如，是因为前方车辆突然刹车、道路施工等原因导致追尾，且自己在该事故中不负主要责任，这种情况下就符合工伤认定的条件。但如果是因为自己超速、违规驾驶等自身原因导致的追尾事故，那么一般不能认定为工伤。所以，不能简单地一概而论说上班途中电动车追尾就一定算工伤或不算工伤，需要综合考虑各种因素和具体的事故情况。
二、十级工伤后继续工作能否享受一次性补助金
一般情况下，十级工伤后继续工作仍可享受一次性伤残补助金。根据相关法律规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受一次性伤残补助金。该补助金是对工伤职工因工伤导致劳动能力丧失或降低的一种经济补偿，只要职工被认定为十级工伤，无论后续是否继续工作，都有权获得此项补助。
但需注意的是，如果用人单位与工伤职工在劳动合同中约定，工伤职工领取一次性伤残补助金后不得再主张其他工伤待遇，且该约定不违反法律强制性规定的，那么在这种情况下，工伤职工继续工作后可能无法再享受一次性补助金等其他工伤待遇。
总之，十级工伤后继续工作通常可以享受一次性补助金，但具体情况需根据双方的劳动合同约定等因素综合判断。
三、十级工伤离职后公司补偿金多少
十级工伤离职后，公司应支付的补偿金包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般情况下，一次性工伤医疗补助金的标准为3个月的本市上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金的标准为3个月的本市上年度职工月平均工资。
需要注意的是，这些补偿金的计算基数为工伤职工本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
此外，如果工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，距法定退休年龄不足5年的，按照每减少1年，一次性伤残就业补助金递减20%的标准支付。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●上班途中电动车追尾算工伤吗怎么赔偿
●上班途中电动车追尾算工伤吗
●上班途中被电动车撞算工伤吗?
●上班途中电动车追尾算工伤吗赔偿多少
●上班途中被电动车撞伤怎么走工伤赔偿
●上班途中被电动车撞伤算工伤流程怎么办
●上班途中电瓶车撞人了公司要赔吗
●上班途中电动车追尾算工伤吗
●上班期间被电动车撞伤算不算工伤
●上班途中电动车与电动车相撞对方全责算不算工伤
●十级工伤后继续工作能否享受一次性补助金呢
●十级工伤后继续工作怎么算
●十级工伤继续上班赔偿多少合适
●工伤十级伤残继续工作是不是只能三万
●工伤10级用人单位会赔偿一次性伤残补助金么
●十级工伤继续在原单位上班多年后还有补贴吗?
●工伤十级还在原单位上班有哪些补偿
●十级工伤上班后有哪些待遇
●十级工伤后工作安排
●十级工伤继续在单位工作能赔多少钱
来源：中国法院网-十级工伤离职后公司补偿金多少，10级工伤辞职后有哪些赔偿