一、工伤由第三方事故造成单位该出钱吗
在工伤由第三方事故造成的情况下，单位通常是需要出钱的。
一方面，工伤保险待遇方面。若单位依法为职工缴纳了工伤保险，在职工被认定为工伤后，部分工伤保险待遇由工伤保险基金支付，如医疗费用、一次性伤残补助金等。但仍有一些项目可能需单位承担，例如停工留薪期工资福利待遇，在此期间单位应按正常出勤支付工资；还有，若职工工伤后与单位解除或终止劳动关系，单位可能需支付一次性伤残就业补助金。
另一方面，从法律责任角度。即便事故由第三方造成，单位仍对职工在工作过程中的安全保障负有一定责任。职工因工作遭受事故伤害，单位有义务协助职工进行工伤认定申请等事宜。而且，如果第三方赔偿不足或无法赔偿，职工依然有权依据工伤认定结果，要求单位承担相应的工伤赔偿责任，以保障职工依法应享有的权益。
二、什么是工伤保险待遇
工伤保险待遇是指劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病后，依法享受的各项补偿和保障。
其涵盖多项内容：
一是医疗救治待遇。包含工伤治疗所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
二是停工留薪期待遇。职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是伤残待遇。经劳动能力鉴定有伤残等级的，可享受一次性伤残补助金；达到一定伤残等级并保留劳动关系的，有伤残津贴；解除或终止劳动关系时，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
四是工亡待遇。职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。
这些待遇旨在保障工伤职工的医疗救治和基本生活，补偿因工伤造成的经济损失，促进其康复和再就业。
三、工伤保险待遇标准时间节点
工伤保险待遇标准的时间节点因不同待遇项目而有所不同。
医疗费用报销方面，一般是在职工遭受工伤事故后，在规定的医疗机构就医产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，在就医期间及时申报结算。
停工留薪期内，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残待遇方面，劳动能力鉴定结论作出后，符合相应伤残等级标准的，即可按照规定享受一次性伤残补助金等。达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
工亡待遇中，丧葬补助金在职工因工伤死亡后即可申领；一次性工亡补助金则按规定标准给付；供养亲属抚恤金自职工因工死亡的次月起，按照规定的标准支付给符合条件的供养亲属。
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来源：临律-工伤保险待遇标准时间节点，工伤保险待遇简明速查表