一、船员工伤赔偿工资标准
船员工伤赔偿的工资标准涉及以下方面：
（一）停工留薪期工资
1. 如果船员在工伤后需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。原工资福利待遇通常是指船员受伤前正常工作期间的工资水平，包括基本工资、津贴、补贴等。例如，船员受伤前每月工资为8000元（包含基本工资5000元、海上作业津贴2000元、生活补贴1000元），那么在停工留薪期内就按照8000元每月发放工资。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（二）伤残津贴（适用于构成伤残等级的船员）
1. 一级伤残的船员，保留劳动关系，退出工作岗位，其伤残津贴标准为本人工资的90%。例如本人工资8000元，伤残津贴每月为7200元。
2. 二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残的船员，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
在计算工资标准时，工资一般按照工伤前12个月平均工资来确定。如果工作不满12个月的，按照实际工作的月数平均计算工资。
二、船员工伤保险多少钱一个月啊
船员工伤保险的缴费金额不是固定的一个月多少钱，而是受到多种因素影响。
（一）缴费基数
1. 工伤保险的缴费基数一般是根据船员的工资收入确定。如果船员的工资较低，可能按照当地规定的最低缴费基数来计算缴费金额；如果工资较高，则按照实际工资数额（但存在缴费基数上限，不能超过当地规定的最高标准）计算缴费金额。
2. 不同地区的经济发展水平不同，最低和最高缴费基数也有很大差异。比如经济发达地区的缴费基数可能会比欠发达地区高很多。
（二）缴费费率
1. 工伤保险的缴费费率由各地根据行业风险类别等因素确定。航运业通常被认定为风险相对较高的行业，其费率可能会高于一些风险较低的行业，一般在0.5% - 2%左右浮动，但具体费率要以当地工伤保险政策为准。
所以，要确定船员工伤保险一个月多少钱，需要综合考虑所在地区的缴费基数范围和该地区对航运业规定的缴费费率等因素。
三、船员工伤认定是不是很难
船员工伤认定存在一定的复杂性，但并非必然很难。
一方面，存在一些可能导致认定困难的因素。船员工作环境特殊，很多时候在海上作业，证据收集相对陆地工作而言更具挑战性。例如，事故发生时可能缺乏现场监控，证人也较少，难以确切证明事故发生的过程。而且，船员的劳动关系往往涉及多方主体，如船东、船舶管理公司、劳务派遣公司等，确定承担工伤保险责任的主体可能需要仔细梳理。
另一方面，只要符合工伤认定的基本条件并能提供必要的证据，也可以顺利认定。如果船员在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等法定情形，在有诸如医疗记录、同事证言、航海日志等相关证据支撑的情况下，工伤认定部门应当予以认定。
总体而言，船员工伤认定虽有难度，但只要依法依规处理并积极准备证据，是可以进行认定的。
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