一、船员工伤五级换岗工资标准
船员遭受工伤被认定为五级伤残后换岗工资标准主要有以下情况：
（一）工资确定原则
1. 如果有劳动合同约定，按照劳动合同约定的岗位工资标准执行。但前提是该岗位与员工的伤残情况相适应，并且不低于当地最低工资标准。例如，换岗后的岗位在劳动合同中有明确的工资范围，如每月3000元到5000元，那么根据员工的工作表现等在这个范围内确定具体工资。
2. 如果没有劳动合同约定，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的工资确定。相近岗位是指工作内容、技能要求、劳动强度等方面类似的岗位。比如在同一条船上，原岗位是水手受伤后换为仓库管理员岗位，就参考仓库管理员岗位其他员工的工资情况。
（二）特殊情况
如果船员工伤五级换岗后的工资明显低于原工资水平，且是因为工伤导致工作能力受限而降低工资的，在一些情况下船员可以要求用人单位给予一定的补偿或者适当提高工资水平，以保障基本生活需求和公平性。不过这需要根据具体的事实和证据进行判定，如伤残对工作能力影响的鉴定结果等。
二、船员工伤认定是不是很难
船员工伤认定存在一定的复杂性，但并非必然很难。
一方面，存在一些可能导致认定困难的因素。船员工作环境特殊，很多时候在海上作业，证据收集相对陆地工作而言更具挑战性。例如，事故发生时可能缺乏现场监控，证人也较少，难以确切证明事故发生的过程。而且，船员的劳动关系往往涉及多方主体，如船东、船舶管理公司、劳务派遣公司等，确定承担工伤保险责任的主体可能需要仔细梳理。
另一方面，只要符合工伤认定的基本条件并能提供必要的证据，也可以顺利认定。如果船员在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等法定情形，在有诸如医疗记录、同事证言、航海日志等相关证据支撑的情况下，工伤认定部门应当予以认定。
总体而言，船员工伤认定虽有难度，但只要依法依规处理并积极准备证据，是可以进行认定的。
三、船员骨折工伤赔偿金是多少
船员骨折工伤赔偿金额没有一个固定的标准，需要从多方面来确定。
（一）医疗费用方面
工伤治疗期间的所有合理医疗费用，包括骨折的诊断费、治疗费、药品费、康复费等都应由用人单位或工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长需根据医疗机构出具的证明确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残补助金等
如果骨折经过治疗后影响劳动能力，需要进行劳动能力鉴定。根据鉴定的伤残等级确定伤残补助金等赔偿项目。例如十级伤残，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。若职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体金额与职工本人工资水平等因素相关。
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