一、工伤十级三年后辞职怎么申请赔偿
如果工伤十级，三年后辞职，仍可申请相关赔偿。
（一）一次性伤残就业补助金。这部分赔偿由用人单位支付。通常需要先与用人单位沟通协商。准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，向用人单位表明自己依据工伤保险条例有权获得一次性伤残就业补助金，要求其按照所在省、自治区、直辖市规定的标准支付相应金额。
（二）一次性工伤医疗补助金。这是由工伤保险基金支付的。首先要确认用人单位是否正常为自己缴纳工伤保险直至辞职之时。然后到当地工伤保险经办机构提出申请，同样需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，工伤保险经办机构会依据当地规定的标准进行核算并支付。
需要注意的是，不同地区对于工伤赔偿的标准和具体操作流程可能存在差异，在申请赔偿过程中，要确保遵循当地的法律法规和政策要求。如果与用人单位在赔偿问题上发生争议，可以通过劳动仲裁等合法途径解决。
二、工伤十级三年后辞职怎么赔偿
工伤十级三年后辞职，仍可获得一定赔偿。
（一）一次性工伤医疗补助金。这是由工伤保险基金支付，用于职工工伤治疗后续相关医疗等费用的补助。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区金额有所差异。
（二）一次性伤残就业补助金。由用人单位支付，目的在于对工伤职工因伤残影响再就业的一种补偿。同样，各地的标准不一样，依据当地的相关规定执行。
需要注意的是，虽然是工伤十级且已过三年，但要获得这些赔偿需要符合相关的程序要求。例如，要确保之前的工伤认定和劳动能力鉴定是合法有效的，且在辞职过程中按照公司规定和法律要求办理离职手续等。如果在赔偿过程中遇到争议，职工可以通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。
三、工伤十级伤残补贴多少钱
工伤十级伤残的补贴包括一次性伤残补助金等多项费用。
一次性伤残补助金为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
此外，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区会有所差异。例如，某些地区一次性工伤医疗补助金可能是3个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能是3个月的当地上年度职工月平均工资。
需要注意的是，这些补贴的获取要依据相关法律法规规定的程序进行申报和审核等工作。
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