一、合同到期转第三方合同,拒签有赔偿吗
合同到期后用人单位要求转签第三方合同，劳动者拒签是否有赔偿需分情况判断：
首先，若原合同到期，用人单位以维持或提高原劳动合同约定条件续订劳动合同，只是变更为第三方合同主体，劳动者拒签，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
其次，若用人单位降低了原劳动合同约定条件，比如工资待遇降低、工作环境变差等，劳动者拒签转第三方合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，如果用人单位在合同到期后，直接要求劳动者转签第三方合同，未与劳动者协商一致，这种行为可能构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。具体赔偿事宜，需结合实际情况及相关证据，通过协商或法律途径解决。
二、公司合同到期不续约如何赔偿
公司合同到期不续约的赔偿问题，需区分不同情况：
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下公司无需支付经济补偿。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若公司合同到期不续约且未依法支付补偿，劳动者可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
三、临时工合同到期后有补偿吗
临时工合同到期后是否有补偿需视具体情况而定。
若临时工与用人单位签订的是劳动合同，合同到期，用人单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
如果临时工与用人单位签订的是劳务合同，合同到期后一般没有法定补偿，具体要看合同中是否有关于到期补偿的相关约定，有约定则从约定，按约定执行补偿事宜。总之，临时工合同到期后的补偿问题，要依据合同性质及具体约定、实际履行情况等来综合判断。
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