一、重庆法定产假工资如何发放2025,重庆法定产假工资如何发放
根据重庆市委组织部、市财政局、市人力资源和社会保障局和市审计局2014年发布的《关于印发的通知》(渝人社发〔2014〕77号)，在重庆的法定产假期间，员工的工资应该照常发放，基础性绩效不应该被扣除。女职工产假期满后，经单位按规定批准连续休假至子女一周岁止期间，工作性津贴按60%发放，生活性补贴照常发放。
法律分析
在重庆的法定产假期间,员工的工资应该如何发放以及基础性绩效是否应该扣除呢?根据中共重庆市委组织部、重庆市财政局、重庆市人力资源和社会保障局和重庆市审计局于2014年发布的《关于印发的通知》(渝人社发〔2014〕77号)第四条规定,对于按照国家及我市相关规定不扣基本工资的员工,津补贴应该照常发放。因此,在重庆的法定产假期间,员工的基础性绩效不应该被扣除。女职工产假期满后，经单位按规定批准连续休假至子女一周岁止期间，工作性津贴按60%发放，生活性补贴照常发放”的规定，在法定产假期间基本工资、绩效工资照发。
拓展延伸
重庆产假绩效工资的发放问题涉及到劳动合同法、劳动法等多部法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，重庆产假绩效工资的发放应遵循以下原则：
1. 劳动合同中应明确绩效工资的发放标准、发放时间、发放方式等事项，并在合同中约定。若未在合同中明确，则按照公司规定执行。
2. 重庆产假为有产假期间，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，有产假期间用人单位应支付劳动者工资的80%作为工资报酬，并依法缴纳社会保险费。
3. 绩效工资的发放应与员工的工作绩效相挂钩，与产量、质量、效率、安全生产等生产指标直接挂钩。
4. 重庆产假绩效工资的发放，应依法合规，遵循相关法律法规的规定，确保员工的合法权益得到保障。若用人单位违反相关规定，员工有权向劳动监察部门投诉，要求依法支付。
综上所述，重庆产假绩效工资的发放问题应遵循相关法律法规的规定，确保员工的合法权益得到保障。若用人单位违反相关规定，员工有权向劳动监察部门投诉，要求依法支付。
结语
根据重庆市委组织部、市财政局、市人力资源和社会保障局和市审计局发布的《关于规范津补贴的通知》，在重庆的法定产假期间，员工的工资应该照常发放，基础性绩效不应该被扣除。女职工产假期满后，经单位按规定批准连续休假至子女一周岁止期间，工作性津贴按60%发放，生活性补贴照常发放。因此，员工在法定产假期间应该得到合理的工资和津补贴。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第九十二条 社会保险行政部门和其他有关行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构及其工作人员泄露用人单位和个人信息的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；给用人单位或者个人造成损失的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
二、重庆产假期间工资如何发放准是什么
法律分析：职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。生育津贴单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得克扣育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴不缴个人所得税。
法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
三、产假工资怎么发放?
法律分析：女职工产假期间的工资发放标准为上年度职工的月平均工资。休产假期间有工资。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
四、产假期间工资如何发放
法律分析：产假期间的工资按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
五、重庆产假期间工资如何发放准是什么？
法律分析：
职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。生育津贴单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得克扣育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴不缴个人所得税。
法律依据：
《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
六、产假工资发放标准
法律分析：参加生育保险的，产假工资发放标准按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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