一、脑溢血偏瘫工伤怎么赔偿
当遭遇脑溢血偏瘫且被认定为工伤时，赔偿事宜需综合多方面考虑。首先，因工伤导致的医疗费用应由用人单位承担，包括住院费、药品费、治疗费等，以确保受伤职工能得到及时有效的治疗。其次，对于因脑溢血偏瘫而产生的伤残津贴，根据伤残等级的不同，按月发放一定比例的本人工资，这能在一定程度上保障职工的基本生活。再者，工伤职工还可获得一次性伤残补助金，其数额与伤残等级相关，等级越高，金额越多。此外，如果工伤导致职工离职，还应给予一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以帮助其在离职后能更好地应对生活和就业问题。在赔偿过程中，受伤职工应保留好相关的医疗证明、诊断报告、劳动合同等证据，以便顺利申请和获得应有的赔偿。同时，用人单位也有责任协助职工进行赔偿申请等相关事宜，共同维护职工的合法权益。
二、工伤殴打老人怎么赔偿
在法律层面，工伤与殴打老人是两个不同的行为，分别需要依据不同的法律规定来进行处理和赔偿。
对于工伤部分，根据《工伤保险条例》，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，享有工伤认定及相应的赔偿权利，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果工伤导致残疾，还会有一次性伤残补助金等赔偿。
而对于殴打老人的行为，这涉及到侵权责任。如果老人的人身受到损害，打人者应当承担民事赔偿责任，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。如果殴打行为情节严重，还可能构成故意伤害罪等刑事犯罪，将面临更严厉的法律制裁。
在具体的案件中，需要根据实际情况，综合考虑各方的过错程度、损害后果等因素，来确定具体的赔偿责任和金额。如果发生了工伤殴打老人的情况，受伤老人及其家属应及时收集相关证据，如医疗诊断证明、监控视频等，以便维护自身的合法权益。
三、单位承担工伤怎么赔偿
单位承担工伤赔偿主要涉及以下几个方面。首先，在工伤认定方面，单位需协助员工及时向劳动保障行政部门提出申请，明确工伤的情形与责任。经认定为工伤后，单位应承担员工因工伤产生的医疗费用，包括挂号费、诊疗费、药费、住院费等各项与治疗相关的费用，且需按照规定的标准进行支付。其次，对于员工因工伤导致的伤残，单位要依据伤残等级给予相应的伤残津贴，伤残津贴的标准根据伤残等级而定，以保障员工在工伤后的基本生活。再者，若员工因工伤丧失劳动能力或者死亡，单位还需支付一次性伤残补助金、丧葬补助金等费用。同时，在工伤治疗期间，单位应保障员工的工资待遇不变，不得随意克扣或降低其工资。总之，单位承担工伤赔偿是其法定的责任，必须按照相关法律法规的规定，积极履行赔偿义务，以保障工伤员工的合法权益。
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来源：头条-单位承担工伤怎么赔偿，单位承担工伤赔偿后追偿