一、工伤保险公司是怎么赔付的
工伤保险公司的赔付流程及标准如下：
赔付流程：
一是工伤认定。职工发生事故伤害后，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请，特殊情况经批准可适当延长。劳动保障行政部门受理后会进行调查核实，作出认定决定。
二是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
三是申请赔付。用人单位或职工携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料向工伤保险机构申请赔付。
赔付标准：
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等按规定标准支付。根据伤残等级不同，还会支付一次性伤残补助金等，伤残等级越高，补助金标准越高。如职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等。
二、上班前自行摔伤可认定工伤
一般情况下，上班前自行摔伤不能认定为工伤。工伤的认定需要符合法定条件。
依据《工伤保险条例》相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等特定情形下，才可认定为工伤。上班前，尚未进入工作时间和工作场所，且摔伤是自行发生的，并非因工作原因导致，通常不符合工伤认定的标准。
不过，也存在特殊情形。例如，职工在上班前从事的是与工作有紧密联系的预备性工作，如为了工作而搬运工作所需工具等，在此过程中摔伤，且能够提供充分证据证明该行为与工作存在关联性，那么有可能被认定为工伤。
总之，上班前自行摔伤能否认定工伤，需结合具体情况进行分析判断，关键在于该摔伤行为是否与工作存在直接或间接的关联，是否满足工伤认定的法定条件。
三、工伤保险公司能赔多少
工伤保险公司的赔偿数额需依据具体情况确定。
首先，赔偿项目众多，包括医疗费用，凭医疗机构的正规票据实报实销；停工留薪期工资，在此期间按正常出勤发放工资福利待遇。
其次，若造成伤残，根据伤残等级确定赔偿金额。例如，一级伤残的一次性伤残补助金标准为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推直至十级伤残为7个月。此外，还有伤残津贴，一至四级伤残有相应比例的津贴按月发放。
再者，生活护理费根据生活自理障碍程度分为三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。
另外，若因工伤导致职工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、一次性工亡补助金等。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
总之，工伤赔偿金额需结合工伤认定情况、劳动能力鉴定等级以及各项实际花费等来准确计算。
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