一、工伤期间公司要发工资吗
工伤期间公司需要发放工资。具体说明如下：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
这里的“原工资福利待遇”，通常是指职工在受伤前正常工作时所享受的工资及福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。公司应按照职工正常出勤的标准支付工资，不能因职工工伤而降低其工资待遇。
此外，如果职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但此时可能不再享受停工留薪期的工资待遇。总之，在法定的停工留薪期内，公司有义务向工伤职工发放工资。
二、工伤鉴定十级赔付标准
工伤鉴定为十级的赔付标准主要包括以下几方面：
一是一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三是其他费用。如医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等，按实际发生和相关规定予以支付。医疗费符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三、工伤赔偿款怎样才能查得到
要查询工伤赔偿款的相关情况，可通过以下几种方式：
一是向用人单位咨询。工伤赔偿中部分款项由用人单位支付，如停工留薪期工资等。可直接与单位人力资源部门或负责工伤事务的相关人员联系，要求其告知赔偿款的支付进度和具体金额明细。
二是查询工伤保险基金支付情况。若单位缴纳了工伤保险，部分赔偿费用由工伤保险基金支付。可携带本人身份证、工伤认定决定书等相关材料，前往当地社会保险经办机构。在经办机构的业务窗口，申请查询工伤赔偿款的拨付情况，工作人员会根据具体情况提供相应信息。
三是通过银行账户查询。工伤赔偿款一般会通过银行转账方式支付。查看自己工资卡或指定收款账户的交易记录，了解是否有相应款项入账。若有疑问，还可联系银行工作人员协助查询。
总之，通过上述途径，通常能较为准确地了解工伤赔偿款的具体情况。
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