1.案情简介：员工受伤
黎某因工作时违章作业(带手套操作)而受伤，单位拒绝以工伤补偿黎某。为维护自身合法权益，黎某诉至法院，请求依法判决：一、公司无需向黎某支付十级伤残一次性伤残补助金19880元、一次性工伤医疗补助金2840元、一次性伤残就业补助金11360元;二、公司无需支付黎某停工留薪工资差额3041.2元。
法院判决：一、公司与黎某劳动关系的解除，以及工伤保险关系的终结;二、公司向被告黎某支付一次性伤残补助金19880元、一次性工伤医疗补助金为2840元、一次性工伤医疗补助金为11360元。
律师说法：未签劳动合同工伤怎么赔偿?
工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
首先，证明劳动关系：虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿：
事实劳动关系证明：事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。
如何判断是否已经形成了事实劳动关系?如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据了，以备不时之需。
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
(四)考勤记录。
(五)其他劳动者的证言等。
其次，清楚工伤赔偿标准：又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
关于黎某的工伤待遇问题。根据《广东省工伤保险条例》第五十七条规定：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。”本案中，公司没有为黎某参加工伤保险，公司应承担支付黎某工伤待遇的责任。
关于黎某诉请的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金问题。本案中，黎某受伤前的月平均工资为2840元[(417+1246+2597)元÷1.5个月]。再根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，公司应支付黎某十级伤残一次性伤残补助金为2840元/月×7个月=19880元、一次性工伤医疗补助金为2840元/月×1个月=2840元、一次性工伤医疗补助金为2840元/月×4个月=11360元。
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