一、工伤赔付后还能起诉肇事方吗
工伤赔付后可以起诉肇事方。
（一）两者法律关系不同
工伤赔付是基于工伤保险关系，是劳动者与用人单位之间以及工伤保险基金之间的一种补偿机制。而起诉肇事方是基于侵权法律关系，是因为肇事方的侵权行为导致受害职工身体受到伤害而主张的赔偿权利。
（二）赔偿项目可能存在差异
工伤保险赔付的项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。而肇事方侵权赔偿项目除了类似的赔偿项目外，可能还会有精神损害抚慰金等工伤保险不涵盖或者赔偿标准不同的项目。不过需要注意的是，在一些已经由工伤保险支付的费用，如医疗费，如果肇事方也进行了赔偿，可能会涉及到相应的扣减，避免重复赔偿的情况发生。所以，工伤赔付后是可以起诉肇事方要求其承担侵权责任的。
二、工伤赔付公司没钱怎么办
如果工伤赔付时公司没钱，有以下几种解决途径。
（一）工伤保险基金支付
1. 若公司依法为员工缴纳了工伤保险，大部分的工伤赔偿项目是由工伤保险基金支付的。例如医疗费、一次性伤残补助金等。员工可以持相关的工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料向工伤保险经办机构申请赔付。
2. 工伤保险基金支付是一种较为稳定的赔偿来源，旨在保障工伤职工的权益，减轻企业在员工工伤时的经济负担。
（二）申请强制执行
1. 如果公司未依法缴纳工伤保险，原本应由公司承担工伤赔偿责任。在公司没钱赔偿的情况下，员工可以先通过劳动仲裁或者法院诉讼确定公司的赔偿责任。
2. 拿到生效的仲裁裁决书或者法院判决书后，员工可以向法院申请强制执行。法院会查询公司的银行账户、房产、车辆等财产状况，对发现的可执行财产进行查封、扣押、拍卖等操作以实现员工的工伤赔偿权益。
（三）破产债权申报
1. 如果公司确实经营困难，面临破产，员工的工伤赔偿款可作为债权进行申报。
2. 在公司清算财产时，按照法定的清偿顺序，工伤赔偿债权优先于普通债权受偿。
三、工伤赔付金额标准
工伤赔付金额标准包含以下几个方面：
（一）医疗费
按照实际发生的费用赔偿，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残津贴
1. 一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
2. 五级、六级伤残，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
（四）一次性伤残补助金
一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
（五）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，主要适用于解除或者终止劳动关系时。
此外，还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等用于工亡情形下的赔付，分别按照相应的标准计算。
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来源：头条-工伤赔付金额标准，工伤赔付金额标准死亡