一、上班期间高血压发病算是工伤吗
高血压发病在上班期间是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是如果高血压是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况下可视同工伤。因为根据《工伤保险条例》相关规定，这种情形符合视同工伤的条件，职工的近亲属等可依法申请工伤认定并享受相应工伤保险待遇。
二是如果只是普通的高血压发病，经治疗后并无生命危险，且该疾病并非是因工作原因导致的，比如并非是因工作强度过大、工作环境恶劣等工作相关因素诱发的高血压发作，那么一般不属于工伤范畴。因为工伤的认定通常要求是因工作原因受到事故伤害或者患职业病等，普通疾病发作若与工作无直接关联，难以认定为工伤。
所以，上班期间高血压发病能否认定为工伤，关键要看具体的发病情况及与工作的关联性。
二、劳务分包工伤认定书
劳务分包工伤认定书是劳动保障行政部门依据相关法规，对在劳务分包作业过程中发生的伤害是否属于工伤作出的书面认定决定。
其内容通常包含：
1.劳动者基本信息，如姓名、性别、年龄、身份证号、联系地址等。
2.用人单位信息，涵盖劳务分包单位的名称、地址、联系方式等。
3.事故经过描述，清晰说明事故发生的时间、地点、具体经过，以及劳动者在事故中的受伤情况。
4.认定依据，依据《工伤保险条例》等相关法律规定的具体条款，阐述认定工伤或非工伤的理由。
5.认定结论，明确给出是否属于工伤的结论。
6.作出认定的部门及日期，并加盖劳动保障行政部门的公章。
工伤认定书是劳动者享受工伤保险待遇的重要依据。若劳动者或用人单位对认定结果不服，有权在规定期限内依法申请行政复议或提起行政诉讼。
三、上班的时候受得伤是不是工伤
上班时受伤是否属于工伤，需依据具体情形判断。
一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，通常会被认定为工伤。
此外，患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等情况，也可认定为工伤。
但存在一些排除情形，比如故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的，即便在上班时发生，也不能认定为工伤。
要确定上班受伤是否为工伤，需结合实际情况，对照法律规定来判定，必要时可通过法定程序申请工伤认定。
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来源：头条-上班的时候受得伤是不是工伤，上班时受伤算不算工伤