一、6级工伤自己提出辞职怎样办手续
六级工伤职工主动提出辞职，需按以下步骤办理手续：
首先，书面通知用人单位。应以正式的辞职信形式，明确表达辞职意愿，辞职信中注明本人姓名、身份证号、所在岗位、辞职原因及预计离职日期等关键信息，并通过邮寄等可留痕的方式送达用人单位，保留好相关凭证。
其次，进行工作交接。按照用人单位的要求，与相关人员完成工作交接事宜，如移交工作资料、办公用品、业务交接等，确保工作的顺利过渡。
再者，核算工伤待遇。六级工伤职工辞职后，有权获得相应的工伤待遇补偿，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。职工可与用人单位共同核算该部分费用，依据当地工伤保险政策规定确定具体数额。若对核算结果存在异议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
最后，办理离职手续。用人单位会出具离职证明，同时协助办理社保减员等相关手续。职工应确保离职证明上的信息准确无误，以便后续就业或办理其他事务使用。
二、工伤五级能赔多少
工伤五级的赔偿数额需根据具体情况计算，主要包含以下几类赔偿项目：
1.一次性伤残补助金：标准为18个月的本人工资。
2.伤残津贴：从工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的70%，由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
3.若职工本人提出与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付等。总之，需结合本人工资、当地政策等多方面因素确定最终赔偿数额。
三、工伤10级必须一年内辞职吗
工伤10级并非必须在一年内辞职。
从法律规定来看，工伤职工享有相应的工伤待遇。对于工伤10级的情况，职工可以选择继续在原单位工作，单位应安排合适的工作岗位，且职工可正常享受工资待遇等权益。
如果职工选择辞职，根据相关法律，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但辞职时间并没有强制限定在一年内。不过，需要注意的是，部分地区可能对申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的时间有限制，一般是在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同之时。
总之，工伤10级职工有自主选择是否辞职以及何时辞职的权利，应综合考虑自身身体状况、工作情况以及经济需求等多方面因素后，再做出合适的决定，以保障自身的合法权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●6级工伤自己提出辞职怎样办手续呢
●工伤六级辞职后公司应该赔多少钱
●工伤六级辞职报告怎么写
●工伤6级可以退出工作岗位吗
●六级工伤能办退职吗
●工伤六级该不该上班
●工伤六级能提前退休吗
●工伤六级辞职后公司应该赔多少钱
●工伤6级可以解除劳动合同吗
●工伤六级还用上班吗
●工伤五级能赔多少钱
●工伤五级能赔多少钱一个月
●工伤五级大概赔几万
●工伤5级赔偿标准是多少
●工伤5级
●工伤5级伤残赔多少钱
●工伤五级赔偿标准具体价格清单
●工伤五级怎么赔偿
●工伤5级大概赔几万
●5级工伤能赔多少万
来源：临律-工伤10级必须一年内辞职吗，工伤十级辞工后拿的一次性是几个月