一、工伤后干不了重活怎么办
工伤后无法从事重活，可按以下步骤处理：
首先，进行工伤认定和劳动能力鉴定。应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，再申请劳动能力鉴定，确定伤残等级和劳动功能障碍程度，这是后续权益保障的重要依据。
其次，依据鉴定结果主张权益。若因工伤导致劳动能力下降无法胜任原重活工作，可与用人单位协商调整工作岗位，从事适合身体状况的工作。若协商不成，可通过劳动争议仲裁等法定程序解决。同时，按照伤残等级，依法享受相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
最后，若因工伤后续产生康复需求，可依法享受工伤康复待遇，到签订服务协议的康复机构进行康复治疗，费用从工伤保险基金支付。总之，工伤职工应积极通过法定途径维护自身合法权益，确保得到合理补偿与妥善安置。
二、工伤保险申请流程大概需要多久
工伤保险申请流程所需时长分不同阶段。
用人单位一般应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经批准可适当延长。若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，在15日内对提交的材料进行审核。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。
劳动能力鉴定方面，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
完成上述流程，顺利的话一般几个月即可完成，但存在复杂情况时可能耗时更久。
三、工伤不能胜任原岗怎么办
职工工伤后不能胜任原岗位工作，处理方式如下：
首先，依据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位有义务对职工的工伤情况进行妥善处理。当职工因工伤导致无法继续从事原岗位工作时，用人单位应积极履行相应责任。
其次，用人单位可以与职工进行沟通协商，根据职工身体恢复状况和劳动能力鉴定结果，合理调整其工作岗位。调整后的岗位应符合职工目前的身体条件和劳动能力，且工资待遇等不得降低。若职工对调岗存在异议，双方可进一步协商或通过劳动争议调解机构解决。
再者，若职工确实因工伤无法从事任何工作岗位，经劳动能力鉴定为丧失劳动能力的，可按照规定享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
最后，若用人单位未依法处理工伤职工的岗位问题，职工有权通过合法途径维护自身权益，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位履行法定义务，保障自身合法权益。
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来源：头条-工伤不能胜任原岗怎么办，工伤后不能胜任原岗位而公司拒绝调换