一、工伤赔偿太低怎么赔
如果工伤职工或其家属觉得工伤赔偿钱太少了，能通过下面这些办法，争取到更合理的赔偿：
搞清楚赔偿标准：先看看赔偿金额是不是跟当地的工伤赔偿标准一样。可以去查一下当地的《工伤保险条例》或者工伤保险办法，里面都有详细规定。
申请重新鉴定：要是还没做鉴定，或者对初次鉴定结果不满意，可以申请由市级劳动能力鉴定委员会再做一次鉴定，或者向上级鉴定机构申请再次鉴定。
跟单位商量商量：跟用人单位商量一下，根据劳动能力鉴定的结果，看看能不能就工伤赔付的事，达成一致意见。
找组织来调解：要是商量也没解决问题，可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者劳动监察部门申请调解。
去申请劳动仲裁：调解还是没用的话，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求得到应该有的工伤待遇。
法院见：要是仲裁结果还是不满意，那就只能去法院起诉了，通过司法途径来解决问题。
二、工伤厂里不赔偿怎么板
如果受了工伤，厂子还不给赔钱，那员工可以先找厂子内部的调解机制解决，就像找厂子的劳动争议调解委员会调解。要是调解也不行，就可以去当地的劳动监察大队投诉，或者直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，把工伤认定书、医疗证明这些相关证据都交上去。在仲裁或者调解的时候，要把工伤的事实、治疗过程还有经济损失这些都说清楚，让厂子依法承担赔偿责任。要是对仲裁裁决不满意，在规定的期限内还可以去人民法院起诉，进一步保护自己的权益。
三、工伤赔偿金额太低怎么赔偿
工伤赔偿要是少了，你可以跟公司商量解决，商量不成的，就去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。工伤赔偿属于劳动争议。要是你觉得赔偿太少了，就去申请劳动仲裁。申请的时候要准备这些材料：书面劳动仲裁申请书、劳动合同、工资发放记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论，还有身份证复印件啥的。劳动争议的范围包括：
1.因为确认劳动关系产生的争议；
2.因为订立、履行、变更、解除和终止劳动合同产生的争议；
3.因为除名、辞退和辞职、离职产生的争议；
4.因为工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护产生的争议；
5.因为劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等产生的争议。
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