一、工伤认定需要准备的材料
申请工伤认定通常需要准备以下材料：
一是申请表。需填写《工伤认定申请表》，该表可在劳动保障部门或其官方网站获取，要如实填写受伤职工的基本信息、事故发生经过等内容。
二是劳动关系证明材料。比如劳动合同，若未签订劳动合同，可提供劳动争议仲裁委员会出具的劳动关系仲裁决定书、人民法院出具的确认劳动关系判决书等能证明与用人单位存在劳动关系的有效材料。
三是医疗机构诊断证明材料。包括初次诊断证明、病历等，用以证明受伤情况及治疗过程。
四是身份证明。受伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明复印件。
五是其他材料。例如授权委托书（委托他人办理时需提供）、用人单位营业执照复印件等。此外，若属于特殊情况，如因公外出期间发生事故等，还需提交相关证明材料，如出差证明等。准备齐全材料后，按规定向劳动保障部门提出申请。
二、工伤认定材料盖什么章
工伤认定材料盖章要求因材料种类而异，具体如下：
1.**劳动合同**：需加盖用人单位公章。劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的重要凭证，公章能体现用人单位对该合同的认可及双方劳动关系的确认。
2.**医疗机构诊断证明**：应加盖医疗机构的诊断证明专用章。此章能确保诊断证明的真实性和权威性，证明劳动者的受伤情况及相关诊断结论。
3.**工伤认定申请表**：通常需加盖用人单位公章。若用人单位不盖章，在某些特定情况下，劳动保障部门可依据相关事实和证据受理劳动者本人或直系亲属、工会组织提交的申请。
4.**其他证明材料**：例如单位的营业执照复印件等需加盖用人单位公章；若有工会组织出具的相关证明材料，则加盖工会公章。
总之，不同的工伤认定材料需按规定加盖相应的印章，以保证材料的真实性和有效性，从而顺利进行工伤认定程序。
三、企业报工伤在什么部门
企业报工伤应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。具体来说，一般是向企业所在地的人力资源和社会保障局下属的工伤保险科或者相关负责工伤认定的科室申报。
申报工伤需满足一定条件，如职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
企业申报工伤时，通常需准备一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。此外，不同地区可能还会要求提供其他补充材料。申报工伤是保障职工合法权益的重要程序，企业应严格按照规定及时、准确地进行申报。
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来源：头条-企业报工伤在什么部门，企业工伤哪个部门负责