一、工伤解除合同有经济补偿金吗
工伤职工解除劳动合同，是否有经济补偿金需分情况讨论：
一是职工主动提出解除劳动合同。若职工因个人原因主动解除劳动合同，一般情况下用人单位无需支付经济补偿金。但如果职工是因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形而主动解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。
二是用人单位提出解除劳动合同。当工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形时，用人单位解除劳动合同可不支付经济补偿金。但若是工伤职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，或者用人单位依照企业破产法规定进行重整等法定情形解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。
二、深圳工伤赔偿标准最新工伤赔偿标准一览表
深圳工伤赔偿标准包含多个项目，具体如下：
1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
3. 伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%，五级伤残为70%，六级伤残为60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
4. 一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由广东省人民政府规定，会根据不同伤残等级确定相应数额 ，且与本人工资等因素相关。
此外，还有生活护理费、辅助器具费等其他赔偿项目，各有相应计算标准与规定。需注意，具体赔偿要结合实际工伤认定、劳动能力鉴定结果等综合确定。
三、浙江工伤8级赔偿标准明细表
浙江工伤8级赔偿标准明细如下：
1. 一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为11个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。工伤职工劳动关系终止或者解除后，以浙江省上年度职工月平均工资为基数，8级伤残的一次性工伤医疗补助金为7个月。
3. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。工伤职工劳动关系终止或者解除后，以浙江省上年度职工月平均工资为基数，8级伤残的一次性伤残就业补助金为7个月。
4. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
5. 医疗费、护理费、住院伙食补助费等：按实际发生及相关规定标准支付。
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