一、工伤赔偿个人如何拿到工资
工伤赔偿中涉及工资部分，一般按以下方式获取：
首先，停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。该工资待遇应包含职工正常出勤月的工资、奖金、津贴、补贴等全部货币性收入。用人单位需按时足额支付，不得克扣或拖欠。
其次，若构成伤残，经劳动能力鉴定后，会涉及一次性伤残补助金等赔偿。以本人工资为基数计算，由工伤保险基金支付。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述所有应由工伤保险基金支付的费用均由用人单位承担。职工可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相关费用；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
二、工伤程序走完了多久能拿到赔偿
工伤程序结束后获得赔偿的时间并不固定，受多种因素影响。
若用人单位积极配合，且工伤保险基金支付流程顺畅，在工伤认定、劳动能力鉴定完成，相关材料齐全提交后，一般一到两个月内，职工能拿到由工伤保险基金支付的赔偿款项，如一次性伤残补助金等。
若是涉及用人单位需支付的部分，如停工留薪期工资等，没有争议的情况下，用人单位通常也应在鉴定结论出来后较快支付。
然而，实际情况往往更为复杂。若存在争议，比如用人单位对工伤认定或鉴定结论不服提起行政复议、行政诉讼，或者双方就赔偿数额无法达成一致而申请劳动仲裁、民事诉讼等，整个过程会大幅延长。劳动仲裁一般在受理后45日内结案，复杂的可延长15日；民事诉讼一审普通程序一般6个月内审结，特殊情况还可延长。在这些争议解决后，赔偿支付还需一定时间落实。总之，顺利时一两个月可拿到赔偿，有争议则可能数月甚至数年。
三、工伤职工主动辞职能获得哪些赔偿
工伤职工主动辞职，可获得以下赔偿：
首先，一次性伤残就业补助金。该补助金由用人单位支付，具体标准根据不同伤残等级和当地规定执行。其目的在于补偿职工因工伤导致就业能力受限，离职后重新就业可能面临的困难。
其次，一次性工伤医疗补助金。此补助金由工伤保险基金支付，同样依伤残等级和当地政策确定数额。旨在保障职工离职后，因工伤后续可能产生的医疗费用需求。
此外，工伤职工应得的一次性伤残补助金，在劳动能力鉴定结论作出后就应支付，与是否主动辞职无关，由工伤保险基金按伤残等级支付。
需注意，主动辞职需谨慎，若因单位存在未依法缴纳社保等违法情形导致职工辞职，职工还可能主张经济补偿。同时，各地关于工伤赔偿的具体标准和政策存在差异，建议工伤职工咨询当地社保部门或专业律师，以准确了解自身权益，确保依法依规获取应得赔偿。
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来源：头条-工伤职工主动辞职能获得哪些赔偿，工伤期间主动辞职会怎么样