一、没上几天班就出工伤怎么赔
职工没上几天班就出工伤，赔偿事宜通常按以下步骤和标准进行：
其一，认定工伤。职工或其近亲属、用人单位应在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。劳动保障行政部门会核实情况，作出工伤认定决定。
其二，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
其三，确定赔偿项目及标准。赔偿主要包括：
二、工伤右眼萎缩失明赔多少钱
工伤导致右眼萎缩失明的赔偿数额，需根据具体情况确定，主要涉及以下几个方面：
一是伤残等级评定。一般而言，这种情况可能构成较高级别的伤残，需向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，依据鉴定结果确定具体伤残等级。
二是赔偿项目及标准。若被认定为工伤，可享受相应工伤待遇。包括一次性伤残补助金，根据伤残等级，从工伤保险基金按一定月数本人工资支付。例如，一级伤残为27个月本人工资等。还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。此外，还包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
三是实际计算。赔偿数额需结合伤者本人工资、当地职工平均工资、医疗费用支出等实际情况计算。如伤者月工资较高，相应的一次性伤残补助金等赔偿金额也会较高。总之，要准确确定赔偿数额，需完成伤残鉴定并结合具体情况综合计算。
三、上班三天工伤有赔偿吗
上班三天发生工伤同样有赔偿。具体分析如下：
一是认定方面，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，且在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，就应当认定为工伤，并不会因上班时间长短而受影响。
二是赔偿主体，若用人单位依法为劳动者缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，如医疗费、一次性伤残补助金等；若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部赔偿责任。
三是赔偿项目，根据工伤的具体情况，赔偿项目可能包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
总之，上班三天发生工伤，劳动者的合法权益同样受法律保护，应按照法定程序进行工伤认定和索赔。
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来源：中国法院网-上班三天工伤有赔偿吗，上班3天就发生工伤