一、出差期间受伤算工伤吗
出差期间受伤是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是因工作原因受伤。若职工在出差期间，因履行工作职责，比如在拜访客户途中遭遇交通事故、在工作场所进行工作相关操作时受伤等，这种情况下一般应认定为工伤。因为工伤认定的关键在于伤害与工作存在关联性。
二是从事与工作有间接联系的合理活动时受伤。例如，为解决工作期间的生理需求，在出差地合理场所就餐、休息过程中受伤；或者在前往工作地点的合理路线上发生意外受伤等，通常也可认定为工伤。
但如果职工在出差期间，从事与工作无关的私人活动，如个人游玩、探亲访友等过程中受伤，则一般不能认定为工伤。总之，出差期间受伤能否认定工伤，需结合受伤的具体情形，依据相关法律法规进行综合判定。
二、报工伤保险的时间限制吗
工伤保险的申报是有时间限制的，具体分为两种情况：
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
特殊情况是用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
总之，无论是用人单位还是职工及其近亲属等，都应严格遵守相应的时间限制，及时申报工伤保险，以保障自身合法权益。
三、工伤保险审批大概要多久
工伤保险审批时间因不同情形而有所差异，主要分为以下几种情况：
一般而言，对于提交材料完整且符合法定形式的工伤认定申请，社会保险行政部门应当自受理之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
若事实清楚、权利义务明确，受理工伤认定申请的社会保险行政部门经书面审核，可在15日内作出工伤认定决定。
此外，在作出工伤认定决定后，还需将决定书送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。送达期限根据具体的送达方式有所不同，如直接送达的，以签收日期为准；邮寄送达的，以挂号信回执上注明的收件日期为准等。
需注意的是，若在审批过程中需补充材料、调查核实等，可能会相应延长审批时间，但会告知申请人具体原因及所需时间。
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