一、工伤十级私了赔偿标准
工伤十级私了赔偿通常涉及以下几个主要方面：
一是一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般在解除或者终止劳动关系时支付，这两项补助金旨在补偿职工因工伤可能面临的后续医疗及再就业等问题。
三是医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等实际发生的费用。医疗费需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，住院伙食补助费、交通食宿费等按当地规定标准支付。
四是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
需要注意的是，私了赔偿应综合考虑职工实际损失及后续情况，确保赔偿合理合法，避免后续纠纷。
二、工伤假包含正常公休吗
工伤假与正常公休并不相互包含，二者有着不同的性质和规定。
工伤假是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在工伤假期间，职工有权享受相应的工伤待遇，用人单位需按照原工资福利待遇支付工资，此期间的设置是为了保障职工因工伤进行治疗和康复的权益。
而正常公休是指劳动者在工作日之外依法享有的休息时间，例如每周的休息日、法定节假日等。这是基于劳动者的基本休息权利而设立的，是劳动者在正常工作情况下应有的休息时段。
当职工发生工伤时，工伤假应单独计算，不包含正常公休。也就是说，职工在工伤假期间如果遇到正常的公休日，公休日应正常计算，不能因为处于工伤假就取消公休日。工伤假和正常公休各自保障不同的权益，应当分别予以对待。
三、工伤没有拍片子怎么办
若工伤发生后没有拍片子，可从以下几方面进行处理：
其一，及时补拍片子。工伤认定及后续的劳动能力鉴定等，往往需要有相应的诊断证明和检查资料作为依据。应尽快前往正规医疗机构补拍片子，以便准确确定伤情。
其二，收集其他相关证据。即便没有片子，也应注意收集能证明工伤发生的其他证据，比如事故现场的证人证言、用人单位的事故记录、与用人单位关于工伤事宜的沟通记录等，这些证据有助于证明工伤事实的存在。
其三，按规定申请工伤认定。在补拍片子、收集证据后，职工或者其近亲属、工会组织应在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，包括补拍片子后的诊断证明等，以维护自身合法权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤十级私了赔偿标准一览表
●工伤十级私了一般赔多少钱
●10级工伤私了
●十级工伤私了能拿几万
●工伤十级私了10万行吗
●十级工伤私了谈判技巧
●工伤10级私了15万多吗
●工伤十级私了一般赔多少钱
●工伤十级私了大概赔几万
●工伤10级私了能赔多少钱
●工伤假包含正常公休吗怎么算
●工伤假包含正常公休吗请问
●工伤假包含正常公休吗合法吗
●工伤假是否含法定假日?
●工伤假算公假吗
●工伤假属于带薪休假吗
●工伤假算请假吗
●工伤假有工资吗
●工伤假属于病假吗
●工伤假包含双休日和法定假日吗
来源：中国法院网-工伤没有拍片子怎么办，工伤申请没有初诊片子