一、劳动合同到期了，公司不想续签怎么办?2025,劳动合同到期了，公司不想续签怎么办
在劳动者的劳动合同到期后,员工希望续签,但公司不想续签。决定是否支付给劳动者经济补偿金时,应根据实际情况进行判断:
1. 如果公司维持或提高劳动合同约定条件(如工资待遇等),劳动者不同意续订并终止劳动合同,那么用人单位不需要支付经济补偿金。
2. 如果员工要求续签劳动合同,但公司不同意,导致劳动合同终止,那么用人单位应按照法律规定支付经济补偿金。
按照以上的规定,如果在劳动合同到期之后,劳动
法律分析
在劳动者的劳动合同到期后，员工希望续签，但公司不想续签。决定是否支付给劳动者经济补偿金时，应根据实际情况进行判断：
1. 如果公司维持或提高劳动合同约定条件（如工资待遇等），劳动者不同意续订并终止劳动合同，那么用人单位不需要支付经济补偿金。
2. 如果员工要求续签劳动合同，但公司不同意，导致劳动合同终止，那么用人单位应按照法律规定支付经济补偿金。
(2)用人单位需要支付经济补偿金的情形
除去以上的情况，劳动合同到期，公司不续签劳动合同，员工可以要求支付经济补偿金，经济补偿金的支付方式需要按照劳动者工作的年限计算，即劳动者工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
按照以上的规定，如果在劳动合同到期之后，劳动者与用人单位可以根据自己的意愿选择要不要续签劳动合同，在通常情况下，用人单位不想续签劳动合同就需要向劳动者支付经济补偿金，其中，如果用人单位给劳动者加薪或者维持原本薪资，劳动者不想续签劳动合同的，用人单位不需要给予其经济补偿。
还需要注意的是，如果员工的月平均工资过高，已经高于当地公布的月平均工资的三倍，经济补偿金按照当地月平均工资的三倍支付即可。
拓展延伸
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，的情形之一是劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同。因此，如果劳动者要求续签劳动合同，但公司不同意，劳动者可以视为用人单位依照本法第三十八条规定解除劳动合同，从而可以要求支付经济补偿金。但是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，劳动者应当提供证据证明其在本单位工作的年限，并根据其工作年限获得相应的经济补偿金。
结语
在劳动者的劳动合同到期后，员工希望续签，但公司不想续签。决定是否支付给劳动者经济补偿金时，应根据实际情况进行判断：
1. 如果公司维持或提高劳动合同约定条件（如工资待遇等），劳动者不同意续订并终止劳动合同，那么用人单位不需要支付经济补偿金。
2. 如果员工要求续签劳动合同，但公司不同意，导致劳动合同终止，那么用人单位应按照法律规定支付经济补偿金。
3. 用人单位需要支付经济补偿金的情形：
- 除去以上的情况，劳动合同到期，公司不续签劳动合同，员工可以要求支付经济补偿金。
- 经济补偿金的支付方式需要按照劳动者工作的年限计算。
- 如果员工的月平均工资过高，已经高于当地公布的月平均工资的三倍，经济补偿金按照当地月平均工资的三倍支付即可。
在决定是否支付经济补偿金时，应根据实际情况进行判断，遵循相关法律规定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
二、劳动合同到期公司不续签怎么办
法律分析：劳动合同到期公司不续签的，员工可以要求用人单位支付经济补偿金。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
三、劳动合同到期了，员工不续签，怎么办呢
劳动合同到期了，员工不续签的问题：劳动合同到期了，员工不续签同用人单位提前30日告知后可以解除劳动合同。用人单位不得阻止劳动者解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
四、劳动合同到期公司可以不续签吗
法律分析：劳动合同到期后公司可以不续签，但是要支付劳动者一定的经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
五、员工劳动合同到期后公司不续签怎么办
法律分析：按照相关法律的规定，用人单位与劳动都签订劳动合同的，如果该合同到期后用人单位不再与劳动者签订劳动合同，那么用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
六、劳动合同期满,公司不续签,本人想续签怎么办
劳动合同期满，公司不续签，本人可以尝试以下途径：1、与公司协商：可以与公司协商，了解公司不续签的原因，并尝试协商解决问题。如果双方能够达成一致，可以签订新的劳动合同；2、向公司提出续签申请：可以向公司提出书面的续签申请，说明自己的情况和理由，并说明希望继续在公司工作。如果公司同意，可以签订新的劳动合同；3、寻找其他岗位：如果公司不续签，可以寻找其他岗位，通过内部调动或外部招聘等方式，找到适合自己的工作；4、寻求法律帮助：如果公司不合理地拒绝续签，或者在合同期满后未与本人正常解除劳动关系，可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。解除劳动关系的条件主要包括以下方面：1、双方达成协议：雇主和员工可以自愿达成协议，决定解除劳动关系。协议的内容应当明确，包括解除时间、解除原因、经济补偿等方面；2、合同期满：双方在劳动合同期满后，可以自然解除劳动关系。在解除前，双方有义务履行劳动合同约定的义务；3、辞职：员工可以自行辞职，向雇主提出书面辞职申请。辞职应当提前告知雇主，并在合同规定的期限内履行义务；4、解除雇佣：雇主可以根据劳动合同约定的条款，解除雇佣关系。例如，员工在试用期不符合公司要求，或者员工因违反公司规定等原因被辞退；5、经济性裁员：雇主因企业经营困难、生产需要等原因，可以对员工进行经济性裁员。但是，裁员应当依据相关法律法规，遵守程序规定，给予经济补偿等。综上所述，解除劳动关系是雇主和员工按照法律规定，结束劳动合同规定的劳动关系的行为。在解除劳动关系前，双方应当履行合同约定的义务，包括但不限于工作、支付薪酬、保密等方面的义务。解除劳动关系的方式包括自然解除、协商解除和经济裁员等。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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