一、工伤认定没有证人怎么办急
在工伤认定中没有证人的情况下，不必过于担忧，仍有多种途径可解决此问题。
其一，收集其他相关证据。比如医院的诊断证明、病历等医疗资料，能证实受伤情况及受伤原因与工作存在关联；劳动合同或能证明劳动关系的其他材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，明确受伤是在工作过程中发生。
其二，单位出具的相关证明材料。若用人单位认可该工伤事件，愿意出具证明材料说明职工受伤的时间、地点、原因等情况，对工伤认定也有帮助。
其三，相关监控录像或其他视听资料。如果工作场所安装有监控设备，且能获取到职工受伤时的监控录像，这也是有力的证据。
此外，工伤认定部门会进行调查核实。他们会依据申请人提供的材料及实际情况展开调查，即便没有证人，只要其他证据充分，能形成完整的证据链，证实职工受伤属于工伤情形，同样可以作出工伤认定的决定。
二、工伤能报医保和意外保险吗
工伤能否报医保和意外保险，需分情况来看。
关于医保，一般情况下，工伤应当通过工伤保险来进行保障和赔偿，不应由医保基金支付。因为工伤保险是专门针对职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行保障的社会保险制度。但在特殊情形下，如用人单位未依法缴纳工伤保险费，且工伤职工又无法通过工伤保险获得赔偿时，医保基金可能会先行支付，之后有权向用人单位追偿。
对于意外保险，通常是可以报销的。意外保险是一种商业保险，其保障范围通常包括因意外事故导致的伤害。工伤大多属于意外事故范畴，只要符合意外保险合同约定的理赔条件，如意外事故的发生、在保险期间内等，工伤职工就可以向保险公司申请理赔，获得相应的保险金赔偿。
总之，工伤能否报医保需根据具体情况判断，而符合条件的工伤一般可以报意外保险。
三、工伤可以走养老保险吗
工伤不可以走养老保险。工伤保险和养老保险是两个不同的社会保险险种，它们的保障范围和功能各不相同。
工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。当职工发生工伤时，应通过工伤保险来获得相应的赔偿和待遇，包括工伤医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
而养老保险是为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度，主要是为退休人员提供基本生活保障，按月发放养老金等。
因此，职工发生工伤后，应按照工伤保险的相关规定和程序申请认定和赔偿，不能走养老保险来处理工伤相关事宜，需明确区分不同险种的功能和适用范围。
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来源：中国法院网-工伤可以走养老保险吗，工伤期间养老保险