一、车主撞人医疗费谁出钱
在道路上发生交通事故后，如果有人被车撞伤，首先需要明确的是，肇事者有责任垫付医疗费用。这是基于法律规定和基本的人道主义原则。如果肇事者拒绝垫付，受害人可以自己先行支付医疗费用。
需要注意的是，在这种情况下，受害人需要保留好所有的医疗费用凭证，以便在后续的诉讼或和解中能够向肇事者或其保险公司进行索赔。这些凭证包括医院的诊断证明、收费清单、发票等。
如果受害人认为肇事者的行为构成违法或不道德，也可以向法院提起诉讼，要求肇事者承担相应的法律责任和赔偿义务。
此外，如果肇事者购买了交强险或商业第三者责任险，那么受害人也可以向肇事者的保险公司申请支付抢救费用。在这种情况下，保险公司会在责任范围内先行支付抢救费用，之后再向肇事者进行追偿。
如果抢救费用超过了责任限额，且对方无力赔偿，那么受害人还可以寻求道路交通事故社会救助基金会的帮助。该基金会可以先行垫付部分或全部抢救费用，之后再向肇事者或其他责任人进行追偿。
总之，在遇到车撞人事故时，受害人需要及时采取措施，保护自己的合法权益。同时，也需要了解相关的法律规定和救助渠道，以便在需要时能够及时获得帮助。
二、工伤四个手指骨折怎么赔偿
员工遭遇工伤事故，通常应由工伤保险基金按照相关规定赔偿员工治疗工伤所需的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。而用人单位，则需要依法赔偿员工在治疗工伤期间的工资、福利等费用。
不过，具体的赔偿标准会根据实际情况有所不同。如果员工因工致残并被鉴定为一级至四级伤残，那么赔偿标准如下：
-一次性伤残补助金：一级伤残为员工本人工资的27倍，二级伤残为25倍，三级伤残为23倍，四级伤残为21倍。
-月支付伤残津贴：一级伤残为员工本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。
如果员工因工致残并被鉴定为五、六级伤残，赔偿标准如下：
-一次性伤残补助金：五级伤残为员工本人工资的18倍，六级伤残为16倍。
-月支付伤残津贴：五级伤残为员工本人工资的70%，六级伤残为60%。同时，用人单位需要按照规定为员工缴纳各项社会保险费。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，用人单位需要补足差额。
如果员工因工致残并被鉴定为七级至十级伤残，赔偿标准如下：
-一次性伤残补助金：七级伤残为员工本人工资的13倍，八级伤残为11倍，九级伤残为9倍，十级伤残为7倍。
以上这些赔偿标准，都是为了保障员工的合法权益，同时也提醒用人单位，要重视员工的安全和健康，采取有效措施预防工伤事故的发生。
三、非生产事故工伤怎么赔偿
工伤赔偿主要包括以下几个方面：
1.工伤医疗费用：因工伤需要治疗的，相关医疗费用由工伤保险基金支付。
2.伤残津贴：因工伤导致伤残的，可以获得伤残津贴，标准为工伤职工本人工资的80%。
3.一次性伤残补助金：因工伤导致伤残的，还可以获得一次性伤残补助金，具体标准根据伤残等级确定，最高可达36个月的本人工资。
4.死亡赔偿金：因工伤死亡的，其近亲属可以获得死亡赔偿金，赔偿年限为20年，标准为工伤职工本人工资。
需要注意的是，工伤赔偿标准可能因地区和具体情况而有所不同。在确定赔偿金额时，需要参考当地的相关规定。此外，如果工伤事故涉及责任追究，还可能需要承担相应的民事赔偿责任。
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