一、工伤认定后多久可以拿到公司赔偿
工伤认定后拿到公司赔偿的时间并不固定，受多种因素影响，大致流程及时间如下：
一是劳动能力鉴定时间。工伤认定完成后，若伤情较重影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。一般来说，自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。
二是申请工伤待遇审核时间。拿到劳动能力鉴定结论后，可向社保部门申请工伤待遇审核。若材料齐全，通常会在受理后的60日内完成审核，特殊情况可延长30日。
三是公司支付赔偿时间。社保部门审核通过后，会将应由工伤保险基金支付的费用支付给职工。而公司承担的部分，如停工留薪期工资等，应按规定及时支付。若公司拖延支付，职工可通过劳动争议仲裁等法律途径维权，此过程可能需要数月时间。
综上，从工伤认定到拿到公司赔偿，短则数月，长则可能超过一年，具体时长取决于实际情况。
二、公司出现工伤事故对员工罚款多少
公司在员工发生工伤事故后对员工进行罚款，这种做法缺乏明确的法律依据且通常是不合理的。
从工伤保险的立法宗旨来看，工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。工伤事故的发生往往是员工在工作过程中不可预见、不可避免的情况，员工本身也是受害者。
在工伤认定方面，只要符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的情形，员工就应当被认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。公司不能因工伤事故而对员工进行罚款，否则可能侵犯员工的合法权益。
当然，如果员工在工伤事故中存在故意或者重大过失，给公司造成了额外的经济损失，公司可以依据相关法律规定和公司内部合法有效的规章制度，通过协商或者法律途径要求员工承担相应的赔偿责任，但这与单纯的罚款性质不同，且赔偿金额也应合理确定，需综合考虑事故具体情况、员工过错程度以及公司损失大小等多方面因素。
三、工伤认定后多长时间内要报销
工伤认定后报销时间并无严格统一的固定期限，但一般建议尽早办理报销手续。
从工伤保险基金支付相关待遇的流程看，在工伤认定后，还需进行劳动能力鉴定（若有必要）。在取得劳动能力鉴定结论等相关材料后，便可向工伤保险经办机构申请报销。
通常在材料准备齐全的情况下，工伤保险经办机构会在一定时间内审核并支付相关费用。实际操作中，各地区可能会有所差异，部分地区可能规定在工伤认定结论作出后1年内提交报销申请等。
如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，职工应按要求准备好医疗诊断证明、费用清单、工伤认定决定书等相关材料，及时向社保部门申请报销，以便能顺利获得工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，职工的工伤待遇则由用人单位支付，职工可与用人单位协商支付事宜，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
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