一、工伤大拇指断伤多久可以鉴定
一般而言，工伤大拇指断伤后，在伤情相对稳定后便可进行劳动能力鉴定。通常这个时间是在受伤后的6个月左右，但具体时间需结合实际恢复情况确定。
首先，根据相关规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。大拇指断伤情况不同，恢复时间会有所差异。比如如果只是部分断离且恢复良好，可能相对较早能进行鉴定；若断伤严重，进行了再植等复杂手术，可能需要更长时间来观察恢复状况。
其次，用人单位、工伤职工或者其近亲属应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会会根据医疗机构的诊断证明、病历等材料，综合判断职工的伤情是否达到相对稳定状态，再确定是否受理鉴定申请。总之，具体鉴定时间需根据实际伤情和恢复状况，遵循相关规定来确定。
二、劳务合同的员工摔伤算工伤吗
劳务合同员工摔伤一般不算工伤。
工伤认定通常是基于劳动关系，而劳务关系与劳动关系存在本质区别。在劳动关系中，劳动者是用人单位的成员，遵守用人单位的规章制度，接受其管理和安排，用人单位为其缴纳社会保险，其中包括工伤保险。当劳动者在工作过程中受伤时，可依据工伤保险相关规定认定为工伤，享受工伤待遇。
然而，劳务关系是平等主体之间就劳务事项达成的协议，提供劳务者按照约定完成工作，获取报酬。劳务合同员工摔伤，应按照双方的过错承担相应责任。如果提供劳务者自身存在过错，如未按操作规程作业等，可能会减轻接受劳务一方的赔偿责任；若接受劳务一方存在过错，比如未提供必要的安全保障条件等，则需承担相应赔偿责任。
总之，劳务合同员工摔伤不属于工伤范畴，赔偿责任需根据双方过错具体确定。
三、项目部认定工伤最简单三个步骤
认定工伤通常有以下相对简单的三个步骤：
一是申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出申请。
二是审核。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。符合要求的，予以受理；不符合要求的，会要求补正材料。
三是认定。社会保险行政部门受理申请后，根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，一般自受理之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤大拇指断伤多久可以鉴定伤残
●工伤大拇指断了几级
●工伤等级 断大拇指
●工伤大拇指断了一节,该怎么赔偿?
●因工伤大拇指截断了,要赔偿多少钱?
●段大拇指工伤
●工伤拇指断了能赔多少钱
●工伤大拇指断了几级
●工伤大母手指断了赔多少钱
●大拇断了工伤赔多少
●劳务合同的员工摔伤算工伤吗怎么赔偿
●劳务合同的员工摔伤算工伤吗合法吗
●劳务合同摔伤怎么赔偿
●劳务合同员工受伤怎样赔
●劳务合同受伤算工伤吗
●劳务合同工作受伤后可以有哪些赔偿
●劳务合同中工人受伤谁承担责任
●劳务合同受伤怎么办
●劳务合同受伤能进行工伤认定吗
●劳务合同 上班途中摔伤
来源：中国法院网-项目部认定工伤最简单三个步骤，项目部的人在工地受伤工资怎么算