一、60岁以上工地受伤算工伤吗
60岁以上在工地受伤是否算工伤，需分情况来看。
若60岁以上人员未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位存在劳动关系，在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，一般可以认定为工伤。因为法律规定，用人单位聘用的超过法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的劳动者，在工作中受到事故伤害或者患职业病的，用人单位应当依法承担工伤保险责任。
然而，如果60岁以上人员已享受养老保险待遇或领取退休金，通常与用人单位构成劳务关系而非劳动关系。这种情况下，受伤不能认定为工伤，应按照人身损害赔偿的相关规定，由接受劳务一方根据过错承担相应的赔偿责任。具体赔偿项目包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等，需根据实际损失和责任划分来确定赔偿数额。
二、行政事业单位工伤认定标准及赔偿
行政事业单位工伤认定标准及赔偿情况如下：
工伤认定标准：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如，在单位办公时因办公设备故障受伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。如上班前准备办公用具时受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
4. 患职业病的。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等。
赔偿方面：
1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残待遇：经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级享受相应的一次性伤残补助金、伤残津贴等，由工伤保险基金或单位按规定支付。
三、工地工伤手筋断了能赔多少钱啊
工地工伤手筋断了的赔偿数额需根据具体情况确定，主要涉及以下方面：
一是工伤认定与劳动能力鉴定。受伤职工应及时申请工伤认定，认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。手筋断了的情况，伤残等级可能因受伤程度、恢复情况等因素有所不同。
二是赔偿项目及标准。若被认定为工伤，赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。例如，医疗费按实际发生的合理费用计算；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变由单位支付。
三是计算赔偿数额。假设经鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。但最终赔偿数额需结合职工本人工资、当地职工平均工资等具体数据计算。总之，具体赔偿数额需在完成相关认定和鉴定后，依据具体标准准确计算。
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