一、工伤协议可以被推翻吗
工伤协议在一定情形下是可以被推翻的。
一方面，如果签订协议时存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，使得一方在违背真实意思的情况下订立协议，那么受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销该协议。例如，用人单位利用劳动者缺乏法律知识和急需治疗费用的困境，以极低的赔偿金额诱使劳动者签订协议，这种情况下劳动者后续可主张撤销。
另一方面，如果协议内容显失公平，明显低于法定的工伤赔偿标准，导致劳动者的合法权益受到严重损害，也可以推翻。比如，按照法律规定劳动者应获得高额的伤残补助金等赔偿，但协议中约定的赔偿金额远远低于法定标准。
此外，若协议违反法律法规的强制性规定，如约定排除劳动者依法应享有的某些工伤待遇权利，同样是无效的，可以被推翻。总之，需根据具体情况判断工伤协议能否被推翻。
二、一级工伤赔偿款是多少
一级工伤的赔偿款数额需结合多方面因素确定，主要赔偿项目及计算标准如下：
一是一次性伤残补助金，标准为27个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是伤残津贴，从工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的90%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
三是生活护理费，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
此外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资等其他费用，具体赔偿数额需根据实际情况详细计算。
三、工伤认定15天后辞职
在工伤认定15天后辞职，需要从多方面来考量相关影响。
从工伤待遇角度来看，即便辞职，若已被认定为工伤，员工仍有权依法享受相应的工伤待遇。例如，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。如果经过劳动能力鉴定构成伤残，还可享受一次性伤残补助金等。
不过，辞职可能会对后续部分待遇产生影响。比如，若员工在工伤治疗期间或尚未完成伤残等级鉴定就辞职，可能会涉及停工留薪期工资的支付等问题。停工留薪期一般由用人单位支付工资福利待遇，辞职后可能需要与单位协商或通过法律途径确定相关权益。
另外，若存在后续的康复治疗、复查等情况，辞职后相关费用的承担及安排也需明确。总之，工伤认定后辞职要谨慎权衡自身权益，必要时可咨询专业法律人士或劳动保障部门，以确保自身合法权益不受损害。
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来源：头条-工伤认定15天后辞职，工伤认定下来辞职