一、医疗事故医护人员怎么办
当遇到医疗纠纷时，协商解决是一种常见的维权方式。这种方式程序简单，处理速度快，一旦双方达成协议，医疗机构的赔偿也会很迅速。
如果协商无法解决问题，还可以选择调解。调解是指在第三方的主持下，通过说服教育，促使双方在自愿互谅的基础上，达成协议解决纠纷。
当以上两种方式都无法解决问题时，诉讼是最后的维权手段。根据相关法律规定，当公民、法人的身体受到侵害时，他们有权利向国家法律寻求保护，并提起诉讼。
总之，在面对医疗纠纷时，患者和家属可以根据具体情况选择合适的维权方式，以维护自己的合法权益。同时，也希望医疗机构能够加强管理，提高医疗服务质量，减少医疗纠纷的发生。
二、持械互殴受伤怎么判责任
行凶者持械斗殴，将面临相应的处罚，依据情节轻重分为四种情况：
1.受伤程度若为轻伤及以上级别，将被判三年以下有期徒刑、拘役或管制；
2.若致人重度伤残，则需服三至十年有期徒刑；
3.若使用极端残忍手段致人重伤，将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。对于故意伤害罪的立案标准，主要包括四个方面：
1.随意殴打他人且情节恶劣；
2.追逐、拦截、谩骂他人且情节恶劣；
3.强取豪夺或者任意损害公私财产且情节严重；
4.引起公共场所秩序混乱达到了严重地步。
三、临时工右手受伤算工伤吗
派遣员工在工作时发生工伤，其理赔程序如下：
1.劳务派遣员工一旦发生工伤事故，用工单位应立即将其送往医院进行急救。
2.用工单位或派遣员工本人需要及时通知劳务公司。
3.劳务公司将负责处理工伤认定、申报、鉴定等一系列程序。
4.理赔则根据工伤鉴定的等级，按照相关法律法规进行赔偿。
5.如果双方对赔偿结果无法达成一致，派遣员工可以通过调解或法院宣判来解决。
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来源：临律-临时工右手受伤算工伤吗，临时工手指受伤什么标准赔