一、合同到期没续签还在上班如何处理
合同到期未续签但仍在上班，可按以下情况处理：
若员工仍在原岗位继续工作，用人单位未表示异议，根据相关法律规定，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。在此期间，用人单位应支付员工工资等劳动报酬。不过，这种情况属于事实劳动关系，存在一定法律风险。
对于用人单位而言，应尽快与员工协商续签劳动合同事宜，明确双方权利义务，补签书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与员工签订书面劳动合同，用人单位需向员工每月支付二倍的工资。
从员工角度看，员工可主动与用人单位沟通续签合同，明确薪资待遇、工作岗位等关键条款。若用人单位拒绝续签或双方无法就续签条件达成一致，员工可考虑自身职业规划，选择继续留在单位争取合理补偿，或寻找新的工作机会。总之，合同到期未续签还在上班的情况需双方积极沟通解决，避免引发劳动纠纷。
二、签了两次合同到期后不续签是否违法
在签了两次固定期限劳动合同后，合同到期用人单位不续签的情况，需分情形判断是否违法：
（一）若劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，即不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位不续签属于违法。因为根据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定过错情形的，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位违反规定不续签，劳动者可要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
（二）若劳动者存在法定过错情形，用人单位不续签则不违法，可依法终止劳动合同，且无需支付经济补偿。
三、合同到期了不续签是否能领失业保险
合同到期不续签能否领取失业保险，需分情况来看：
若劳动合同到期，用人单位决定不续签，或者用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情形下劳动者属于非因本人意愿中断就业。只要劳动者同时满足失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，且已经进行失业登记，并有求职要求这两个条件，就可以领取失业保险金。
然而，若劳动合同到期，是劳动者主动提出不续签，或者在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下劳动者属于因本人意愿中断就业，通常是不符合领取失业保险金条件的，不能领取失业保险金。
总之，合同到期不续签能否领取失业保险金，关键在于中断就业是否属于非本人意愿，需根据具体情况判断。
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来源：中国法院网-合同到期了不续签是否能领失业保险，