劳动保障监察大队电话，劳动保障监察大队属于哪个部门
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劳动保障监察大队是干嘛的
3月24日，安徽合肥，有网友称小鹿妈妈公司制度严苛。其中包括没有午休时间、下班后桌面不能放私人物品、吃饭不能离开公司等。
3月25日，小鹿妈妈公司品牌媒体部工作人员回应称，“想什么时候休息都可以，没有固定的时间，不是说没有午休。”
有员工表示：“早上9点到下午6点期间，公司不会让你下去吃饭，下去吃饭要填外出记录，除非是拿快递和外卖。”
3月26日，合肥市庐阳区劳动保障监察大队告诉记者，昨天他们关注到媒体报道后就已经去过小鹿妈妈公司调查“已经立案，今天还会去。”
来源：正在新闻
编辑 蔡权
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劳动保障监察大队和劳动仲裁一样吗
来源：找法网
为了减少社保费支出，长期以来，一些企业隐瞒实际工资水平，将社保缴费按最低工资标准或基数下限缴纳，甚至不缴社保费。2019年开始，社保征缴工作将转移到税务部门，届时，所有企业都必须按照规定给员工缴纳社保，那么劳动监察大队能追缴社保费吗？
一、劳动监察大队能追缴社保费吗《劳动保障监察条例》第二十条规定是关于劳动违法行为的追究时效规定。
违反劳动保障法律法规或者规则的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规则的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。
所谓时效，一般是指法律关于刑事责任、民事诉讼权利等的有效期限。具体到劳动法领域，也就是关于劳动者请求保护其权利的有效期限。根据劳动者权利救济的途径，可以将劳动法领域的时效划分为劳动监察时效和劳动仲裁时效。因而，从劳动者的视角来看，劳动监察时效是劳动者向劳动监察机构举报投诉的有效期限；从执法部门的视角来说，劳动监察时效是劳动监察机构对用人单位违反劳动保障法律法规行为责任追究的法定期限。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
所以，对用人单位而言缴纳社保是法定义务，是无法规避的。所以只要你与正规单位签订劳务合同，单位就必须为你缴纳社保，当然伴随着你也要根据规定缴纳社保。
三、企业不能放弃给员工缴纳社保的义务虽然员工自愿放弃享受社保的权利，但企业不能放弃缴纳社保的义务。如果员工要求企业补缴，企业必须100％补缴员工的社保。
而且未缴纳社保期间，发生工伤等意外情况，企业逃不掉责任，不管是不是员工自愿放弃参保，只要公司未给员工缴纳社保，在工作期间意外受伤被认定为工伤，原本由工伤保险基金支付的费用都得公司来支付。如果员工因公死亡，根据我国法律规定，企业还要支付一次性工亡补助金。
综上所述呢，我们可以了解到按照规定，必须公司所有人员都要按照实际工资基数缴纳社保，不能只是缴纳部分人的社保。企业和员工都要注意，签署的不缴纳不缴纳社保的文件是不被法律承认的。
劳动保障监察大队上班时间
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小鹿妈妈公司被指没有午休、吃饭外出需填表等 劳动保障监察大队：已立案
劳动保障监察大队地址
在近日由人社部办公厅、公安部办公厅、市场监管总局办公厅联合发布的《2021年全国清理整顿人力资源市场秩序专项行动取得突出成绩单位名单》中，松江区劳动监察大队榜上有名。近年来，区劳动保障监察大队不断深入推进打击非法职业中介，努力营造公平正义、安定有序的人力资源市场秩序，切实维护好劳动者合法权益和社会和谐稳定。
据介绍，在清理整顿人力资源市场秩序专项行动中，区劳动保障监察大队依托区网格化管理中心的力量，充分发挥街镇（经开区）劳动保障监察协管队伍的作用，全力做好辖区内非法职业中介信息的排摸和核查工作，并联合区相关部门，制定下发了《松江区非法职业介绍机构常态化整治实施方案》，形成以大联动平台为依托的联合执法检查机制，适时开展跨区域的联合执法检查，各街镇（经开区）根据本区域内非法职业中介经营情况，每季度组织不少于一次的集中整治。同时，大队探索开展人性化执法，对有照无证的职业中介采取一次上门告知、二次责令改正、三次处理处罚的方式，逐一上门发放《行政执法告知书》，引导企业及时申办人力资源服务许可证，依法依规经营。
“我们一方面坚持依法铁腕，坚决取缔非法中介，另一方面坚持以疏为主，试点推行职业中介规范化运营。”区劳动保障监察大队负责人说。2019年，大队在经开区联阳路12弄进行职业中介规范化运营，并在此基础上制定了《松江区人力资源和社会保障局职业中介标准化治理方案》《关于完善本区人力资源服务机构准入和退出机制的管理办法》《关于松江区加强人力资源服务机构规范化建设的实施意见》，在全区推行职业中介规范化运营，对职业中介经营场所相关规定进行统一明示，做到“四统一、一承诺”，即统一标识编号、统一招聘信息、统一服务台账、统一制度上墙、公开服务承诺。
同时，大队不断加大劳动保障法律法规宣传力度，利用宣传栏、电子屏、松江人社微信公众号等载体，结合行业特点，把打击非法职业中介、引导正规求职服务等作为宣传重点，引导劳动者到政府主办的公益职介和正规的职业介绍机构求职，防止在求职时遭受不必要的损失。此外，大队进一步拓展信息公布渠道，及时对人力资源服务机构办证指南进行完善，并在松江人社、G60人才直达车微信公众号等平台对取得人力资源服务许可证的服务机构名称、许可证号、经营地址、联系电话进行公布，努力营造打击非法职业中介的强大声势和法治环境。
■文 李于伯 ■图 李于伯
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