一、劳动保障是不是劳动局
劳动保障并非单纯指劳动局。劳动保障是一个较为宽泛的概念，涵盖了与劳动者权益相关的一系列制度和措施。
劳动局，现在多称为人力资源和社会保障局，是政府负责劳动保障工作的重要职能部门之一。它在劳动保障领域承担着诸多职责，比如监督用人单位遵守劳动法律法规，处理劳动争议案件，开展劳动监察执法，维护劳动者合法权益等。
然而，劳动保障还包括其他多方面内容。例如，各项劳动法律法规所规定的劳动者的基本权利保障，像平等就业权、获得劳动报酬权、休息休假权、社会保险和福利权等。同时，还涉及劳动保障政策的制定与实施，劳动标准的确定，以及为劳动者提供就业服务、职业技能培训等促进就业和提升劳动者素质的相关工作。总之，劳动局是劳动保障工作的执行主体之一，但劳动保障是一个综合性概念，包含了众多与劳动者权益保障相关的要素和工作。
二、劳动保障监察会罚款吗
劳动保障监察有权作出罚款等行政处罚决定。
当用人单位存在违反劳动保障法律、法规或者规章的行为时，劳动保障监察机构会依法进行调查处理。如果经调查认定用人单位违法事实成立，劳动保障行政部门可根据不同情形，依法给予警告、罚款等处罚。
比如，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。再如，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
劳动保障监察通过实施罚款等处罚措施，旨在维护劳动保障法律法规的严肃性，督促用人单位遵守规定，保障劳动者的合法权益。
三、劳动保险是五险一金吗
劳动保险并不完全等同于五险一金。
劳动保险是指劳动者因各种原因不能继续从事劳动或暂时中断劳动时，从国家或社会获得物质帮助的一种社会保障制度。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
劳动保险的范畴相对宽泛，它是一个综合性概念，包含了社会保险等多方面内容，而五险一金是社会保险制度下的具体组成部分。其中，养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险属于社会保险范畴，是劳动保险的重要内容。住房公积金则是独立于社会保险之外的一项福利制度。
总之，五险一金是劳动保险体系中的一部分，劳动保险涵盖的范围更为广泛，包含了五险一金以及其他一些与劳动者保障相关的制度和措施。
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