劳动保障法律法规，劳动保障法律法规宣传
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劳动保障法律法规知识
昆明市总工会全媒体新闻中心
来 源：全国总工会
编 辑：李 诺
原标题：《百年工运故事｜权益：《劳动合同法》为维护职工权益提供法律保障》
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来源：昆明市总工会
(本文来自澎湃新闻，更多原创资讯请下载“澎湃新闻”APP)
劳动保障法律法规包括哪些
全国人大代表、上海市高级法院院长贾宇
修订劳动合同法保障灵活就业人员权益
近期，多家电商平台纷纷宣布为外卖骑手缴纳社保，引发了全社会对新就业形态群体权益保障的关注。全国人大代表、上海市高级法院院长贾宇在接受记者采访时表示，由于现有法律法规对灵活就业人员的权益保障措施较为分散，亟须修订劳动合同法，统一规范相关权利义务，加强灵活就业人员合法权益保障。
“有的外卖骑手‘被外包’，有的‘被签订’自然人服务合作协议，当工作中出现受伤等情况主张权益时，用工平台或企业常常以此否认彼此存在劳动关系，影响灵活就业人员维权。”贾宇代表说。因此，在今年全国两会上，他联合多名全国人大代表提出了关于修订劳动合同法的议案，直击外卖骑手、网约车司机等灵活就业人员的权益保障问题。
在贾宇代表看来，修订劳动合同法以加强灵活就业人员合法权益保障，具有重要的现实意义。目前的劳动合同法主要针对传统就业方式，难以适应灵活就业的特点和需求，而且现行劳动法等法律法规对于平台经济下的新型就业模式缺乏明确的法律界定，导致灵活就业人员维权困难。
“加强灵活就业人员合法权益保障是保障灵活就业人员生活、促推社会和谐稳定的现实需要，是强化平台企业责任、推动平台经济发展的重要举措，也是推进公平就业、增强社会保障的重要内容。”贾宇代表呼吁，希望全社会更多地关注灵活就业人员，进一步健全灵活就业人员的权益保障机制，更好地维护他们的合法权益。
（来源：检察日报·两会特别报道·要闻版 记者：张子璇）
劳动保障法第38条
我是刚毕业的大学生，马上就要跟用人单位签订劳动合同了，在这之前我想了解一下，女职工在签订劳动合同时要注意些什么呢？
《妇女权益保障法》 明确规定，用人单位在录 （聘） 用女职工时，应当依法与其签订劳动 （聘用） 合同或者服务协议，劳动 （聘用） 合同或者服务协议中应当具备女职工特殊保护条款，并不得规定限制女职工结婚、生育等内容。
职工一方与用人单位订立的集体合同中应当包含男女平等和女职工权益保护相关内容，也可以就相关内容制定专章、附件或者单独订立女职工权益保护专项集体合同。
对于处于“三期”（孕期/产期/哺乳期）
女职工的劳动合同
《劳动法》也做了相应规定
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《劳动法》 规定，用人单位不得以无过失性辞退或经济性裁员为由，解除与“三期”（孕期、产期、哺乳期） 女职工的劳动合同。
具体情形包括：
01
劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作。
02
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
03
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。
04
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难等。
《妇女权益保障法》 明确，女职工在怀孕以及依法享受产假期间，劳
动 （聘用） 合同或者服务协议期满的，劳动 （聘用） 合同或者服务协议期限自动延续至产假结束。
但是，法律对女职工的权益保护亦有边界。当“三期”女职工存在《劳动合同法》 第三十九条所列情形时，用人单位仍然可以单方解除劳动合同。
此外，若女职工依法要求解除、终止劳动 （聘用） 合同、服务协议，
或者用人单位与女职工协商一致，“三期”内可解除劳动合同。
（来源：中国劳动保障报第7326期）
参考法律法规及政策
《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》《劳动保障监察条例》，《人力资源社会保障部、教育部等九部门关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》（人社部发〔2019〕 17 号），《人力资源社会保障部办公厅等六部门关于印发<工作场所女职工特殊劳动保护制度(参考文本)>和<消除工作场所性骚扰制度(参考文本)>的通知》（人社厅发 〔2023〕 8 号），《关于部分公民放假有关工资问题的函》（劳社厅函 〔2000〕 18 号） 等。
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编辑丨李嘉欣
劳动保障法是哪年颁布的
原标题：《如何保障女性的劳动和社会保障权益？来看新修订的妇女权益保障法！》
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来源：网信新疆
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