一、试用期签协议合法吗
试用期签协议是合法的。具体分析如下：
在劳动关系中，用人单位与劳动者可以在试用期内签订相关协议，以明确双方的权利和义务。一方面，从法律规定看，《劳动合同法》等相关法律法规并未禁止在试用期签订协议，只要协议内容不违反法律法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫等导致协议无效的情形，就是合法有效的。
另一方面，签订试用期协议有利于保障双方的权益。对于用人单位而言，可明确试用期的考核标准、劳动者的工作职责等；对于劳动者来说，能清楚了解自身在试用期的待遇、工作要求等，避免不必要的纠纷。
不过，需要注意的是，试用期包含在劳动合同期限内。如果用人单位仅与劳动者签订试用期协议，而不签订劳动合同，或者试用期协议约定的试用期期限超过法定标准，那么这种做法就是不合法的。
二、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不能超过几个月
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
劳动合同试用期的设定，旨在让用人单位与劳动者相互了解、相互考察，以确定是否符合彼此的用工及就业需求。对于三年以上固定期限及无固定期限劳动合同，因其合同期限较长，为平衡双方权益，法律规定了最长不超过六个月的试用期。
在试用期内，用人单位需按照法律规定为劳动者支付工资，且工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，用人单位应依法为试用期内的劳动者缴纳社会保险等。
若用人单位违反法律规定，约定过长试用期，劳动者可依法要求用人单位承担相应法律责任，如支付赔偿金等，以维护自身合法权益。
三、试用期签协议违法吗
试用期签协议并不违法。具体分析如下：
在劳动关系中，用人单位与劳动者可以在试用期内签订相关协议。一方面，签订试用期协议可以明确双方在试用期内的权利和义务，比如对工作内容、工作时间、劳动报酬、试用期期限等事项作出约定，这有助于保障双方的合法权益，避免后续可能产生的纠纷。
另一方面，试用期协议也是劳动合同的一种特殊形式。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，所以在试用期签订的协议只要符合法律法规的规定，不存在欺诈、胁迫等违法情形，就是合法有效的。
不过需要注意的是，试用期协议的内容不能违反法律法规的强制性规定，例如试用期的期限应当符合法律规定，不得随意延长试用期，且试用期的工资不得低于法定标准等。否则，该协议可能会被认定为部分或全部无效。
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