一、工伤后单位叫停了五险怎么办
工伤后单位叫停五险的做法是违法的。以下是应对建议：
第一，与单位沟通。可直接向单位提出恢复缴纳五险的要求，说明单位在员工工伤期间停缴五险违反《社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定。工伤职工在停工留薪期内，单位应正常履行缴纳社保的义务。
第二，收集证据。若沟通无效，要收集能证明劳动关系和工伤情况的证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明、工资发放记录、社保缴费记录等，以便后续维权使用。
第三，进行投诉举报。可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位的违法行为进行查处，责令其限期改正，补缴社保费用。
第四，申请劳动仲裁。也可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位恢复缴纳五险，并赔偿因停保给自己造成的损失，如无法正常享受医保待遇导致的医疗费用增加等。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
二、工伤保险停保是不是当月生效
工伤保险停保是否当月生效，需分情况而定。
一般来说，各地政策存在差异。有些地区规定，若企业在规定的申报期内办理工伤保险停保手续，停保是当月生效。例如企业及时在社保申报系统提交停保申请，且经审核通过，那么该员工当月就不再享受工伤保险待遇。
然而，也有部分地区规定工伤保险停保次月生效。这是因为社保经办机构在处理业务时，有一定的流程和结算周期。当月申报停保后，需经过数据处理、审核等环节，可能无法在当月完成全部操作，所以会延至次月才正式停保。
企业或个人在办理工伤保险停保业务时，务必向当地社保经办机构咨询具体政策，以明确停保生效时间，避免因信息误差导致权益受损。同时，要严格按照规定流程办理，确保业务顺利完成。
三、工伤小脚趾骨折能评几级伤残今年
工伤小脚趾骨折的伤残评级需依据劳动能力鉴定结果确定。一般而言，小脚趾骨折愈合后无功能障碍或仅有轻度功能障碍，可能会被评为十级伤残。
依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，符合十级伤残系列第12条之规定。但最终评级要考虑多种因素，比如骨折严重程度、是否影响关节活动、治疗后的恢复状况等。
若骨折愈合后小脚趾功能严重受限，对日常生活和工作造成较大影响，评级可能更高。不过，仅小脚趾骨折且恢复良好、对功能影响极小的情况下，很难评定为更高级别伤残。
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。建议及时向当地劳动能力鉴定委员会提出申请，由专业人员依据实际情况进行评定。
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来源：临律-工伤小脚趾骨折能评几级伤残今年，小脚趾骨折伤残鉴定可以评几级