一、离职补偿金的标准应发工资
离职补偿金的标准涉及的应发工资，是按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应发工资来计算的。
这里的应发工资包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需要注意一些特殊情况：
1. 如果工资条中有明确的不属于正常劳动报酬的项目，例如一些临时性的福利补贴（这种补贴明确标明不纳入工资体系等特殊情况），可能不计算在应发工资范围内。
2. 加班工资一般不计入离职补偿金的计算基数。因为加班工资具有一定特殊性，是劳动者额外付出劳动后的报酬，与正常工作期间的工资有所区别。
3. 对于工资波动较大的情况，按照解除或终止劳动合同前十二个月的平均应发工资计算，可以比较客观地反映劳动者的工资水平。
二、深圳离职补偿金赔偿标准
深圳离职补偿金赔偿标准如下：
（一）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（三）如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、辞退员工经济补偿金标准规定
根据相关法律规定，辞退员工的经济补偿金标准如下：
（一）正常辞退（用人单位无过错性辞退）
1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（二）违法辞退（用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同）
1. 用人单位应当依照上述正常辞退经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（三）特殊情况
1. 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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