一、脑出血工伤一般赔多少事业单位
事业单位员工脑出血认定为工伤后，赔偿金额需根据具体情况确定。赔偿项目与标准如下：
1.**医疗费**：以医院的诊断证明和正规收款凭证为依据，据实赔偿因治疗脑出血产生的费用。
2.**停工留薪期工资**：在停工治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.**护理费**：若生活不能自理需要护理，根据护理依赖程度支付。
4.**一次性伤残补助金**：经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级支付。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月；五级伤残为18个月，六级伤残为16个月；七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
5.**伤残津贴**：一至四级伤残按月支付，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%；五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月支付，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。
6.**一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金**：五级至十级伤残员工与单位解除劳动关系时可获得，具体标准由各地规定。
总之，赔偿金额要结合实际医疗情况、伤残等级等确定。
二、超龄人员未参加工伤保险怎么赔偿
超龄人员未参加工伤保险，赔偿问题需根据不同情况处理。
若超龄人员与用人单位形成劳务关系，在工作中受伤，应按照双方过错承担相应责任。根据《民法典》侵权责任编，用人单位有过错的，需承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
若超龄人员属于已享受养老保险待遇或领取退休金后再就业的，按劳务关系处理赔偿。若未享受养老保险待遇且未领取退休金，在部分地区，可能参照劳动关系处理，由用人单位承担工伤保险责任。例如，人社部相关规定指出，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
超龄人员和用人单位可先协商赔偿事宜，协商不成，超龄人员可通过民事诉讼等途径维护自身合法权益。
三、退休超龄人员工伤怎么赔偿
退休超龄人员与用人单位一般形成劳务关系，而非劳动关系，通常无法认定工伤，赔偿方式如下：
-**有约定按约定**：若超龄人员与单位签订的劳务合同中，对在工作中受伤的赔偿有明确约定，双方应依照合同约定处理赔偿事宜。
-**侵权赔偿**：若劳务合同未约定，超龄人员在工作中因第三人侵权受伤，可向第三人主张赔偿；也可要求单位给予补偿，单位补偿后可向第三人追偿。若因单位过错导致受伤，单位需承担相应侵权赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
不过，个别情况下，符合特定条件时，超龄人员也可能按工伤处理。如达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
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