一、员工算工伤应该怎么赔偿
关于工伤赔付的具体规则和标准，主要包括以下几点内容：首先是“医疗费用的支付”，其计算公式为：医疗费=治疗过程中产生的治疗费用+所使用药品的价格总额+提供的住院服务费用（参照相应的目录及标准进行计算）；其次是“住院期间的膳食补助金赔偿”，其额度按照出差伙食补贴的标准来确定；再次是“差旅期间的生活费、住宿费以及餐饮费用”的赔偿，其总数等于实际发生的交通费用、住宿费用以及餐费的总和；然后是“辅助器具费的赔偿”，其数额等于普通适用器具的合理费用乘以器具的数量；最后是“护理费用的赔偿”，此项赔偿额等于所在地区上一年的全职员工平均工资。
二、工伤胸骨骨裂怎么赔偿
1.在康复疗养期间所涉及到的，符合法定工业伤病保险规定的医疗费用；以及因接受治疗而需在医院住宿期间的津贴补助；此外，对于需要轮椅或假肢等辅助器具辅助活动的患者来说，他们还可以获得相应的器械使用费用；如果被诊断为无法独立生活的，还将得到适当的看护费用。同时，对于在休工期内需要暂时停止工作以专门保护受伤部位的职工来说，其在这段时间内的基本工资也是必须予以保障的。
在这段生活无法自理的休工期内的护理费用，同样是应有的补偿范围之一。如果因为这些因素导致了原告的残疾，那么他还应该有资格得到残疾赔偿金。
2.在具体的赔偿金额方面，我们需要根据原告的工伤等级来进行计算和支付。
3.当受到工伤伤害时，如果用人单位已经为其投保了工伤保险，那么无论是用人单位还是原告本人都有权在原告受伤之日起的一个月期限内向相关部门提交工业伤病申报材料。与此同时，原告也可以在伤势痊愈后的一年以内自主向劳动安全保护部门提出工伤申报。
一旦工伤事故申报得到确认之后，将会进行正式的工伤认证程序。在拿到这份认证书之后，原告就可以依法提出劳动能力鉴定请求。
最后，劳动能力鉴定结果将成为我们确认伤残补助金额的唯一参考依据。
三、上班骨折工伤怎么赔偿的
若您不幸在职业生涯中的某个时刻受到伤害，导致骨折等情况出现，您将有机会依据受伤程度领取适当的工伤保险福利。这类福利具体包含以下几个方面：首要的便是一次性的伤残补助以及对应的伤残津贴；其次，如若您需前往其他地点接受治疗，交通及住宿费用均可申请报销；此外，假使您需要安装残疾辅助器具，相关费用同样可以进行报销处理；
最后，对于治疗工伤所需的药品费用和康复护理费，均可予以报销。
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
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