一、山东工伤死亡额外赔偿多少
在山东，工伤死亡的额外赔偿主要涉及丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金按照统筹地区上年度职工月平均工资的 6 个月支付，它用于保障因工死亡职工的丧葬事宜所需费用。
供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月 40%，其他亲属每人每月 30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加 10%。
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。这一赔偿金额较大，旨在对因工死亡职工的家属给予充分的经济补偿，以缓解他们因亲人离世而面临的经济压力。
需要注意的是，这些赔偿标准可能会根据相关法规政策的调整而有所变化。在实际操作中，还需要结合具体的工伤认定情况、职工工资水平以及当地的经济社会发展状况等因素来确定具体的赔偿金额。如果发生工伤死亡事故，家属应及时与用人单位沟通协商，或寻求专业律师的帮助，以确保自身的合法权益得到有效保障。
二、工伤不赔偿怎么赔偿
当发生工伤却未得到赔偿时，劳动者可以通过以下途径来维护自身权益。首先，应尽快向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，这是获得赔偿的重要前提。劳动保障行政部门会对工伤情况进行调查核实，若认定为工伤，劳动者将获得相应的认定结果。
接下来，根据工伤认定的结果，劳动者可以与用人单位协商赔偿事宜。协商过程中，劳动者应明确自身的合法权益和应得的赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果双方能够达成一致，签订赔偿协议，那么按照协议履行即可。
若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据证明自己的工伤事实以及用人单位未履行赔偿义务的情况。劳动争议仲裁委员会会根据相关法律法规和证据进行裁决，作出具有法律效力的裁决书。
如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会对案件进行全面审查，最终作出判决，确保劳动者的合法权益得到切实保障。总之，劳动者在遭遇工伤不赔偿的情况下，应积极采取行动，通过合法途径维护自己的权益。
三、工伤公司赔偿怎么谈判的
工伤公司赔偿的谈判是一个较为复杂且重要的过程。首先，要明确自己的权益，了解工伤相关的法律法规，这是谈判的基础。在谈判前，应收集整理好与工伤相关的所有证据，如医疗诊断报告、劳动合同、工资流水等，这些证据将有力地支持你的诉求。
谈判时，要保持冷静和理智，以平和的态度与公司代表进行沟通。清晰地阐述自己的工伤情况、受伤经过以及由此带来的身体和经济上的损失。同时，也要倾听公司的意见和看法，尝试理解他们的立场和困难。
可以提出合理的赔偿要求，包括医疗费、误工费、伤残津贴等各项费用的具体金额，并说明这些费用的计算依据。如果可能的话，也可以参考同行业或类似案例的赔偿标准，以增加自己要求的合理性。
在谈判过程中，要注意语言表达的准确性和专业性，避免情绪化的言辞。如果双方在某些问题上存在分歧，可以寻求第三方调解机构的帮助，如劳动仲裁部门等，以促使谈判顺利进行。总之，工伤公司赔偿的谈判需要充分准备、理性沟通，以维护自己的合法权益。
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