一、工伤纠纷怎么解决的
工伤纠纷的解决方式主要有以下几种：
（一）协商解决
这是最基本的解决途径。工伤职工与用人单位可以就工伤赔偿等相关事宜进行协商。双方可以就医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿项目达成一致协议。协商达成的协议应当符合法律法规的规定，不得损害任何一方的合法权益。
（二）劳动仲裁
如果协商不成，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明等。仲裁委员会会依据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。
（三）诉讼
若当事人对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，包括证据的真实性、合法性和关联性，依据法律法规作出公正判决。在诉讼过程中，双方都有权利进行举证、质证、辩论等诉讼行为。
二、工伤纠纷有劳动合同怎么办
如果存在工伤纠纷且有劳动合同，可按以下步骤处理：
（一）工伤认定
1. 受伤职工或者其近亲属、工会组织应在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一般而言，单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以提出申请。
2. 申请时需提交劳动合同等证明材料，如医疗机构出具的诊断证明书、事故现场的证人证言等相关材料，社会保险行政部门将根据提交的材料进行审核认定。
（二）劳动能力鉴定
经认定为工伤后，若伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，根据鉴定结果确定伤残等级等情况。
（三）索赔
1. 根据工伤认定结果和劳动能力鉴定结果，可与用人单位协商赔偿事宜，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
2. 如果协商不成，可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
三、工伤纠纷怎么解决最快
工伤纠纷要想快速解决，可以考虑以下途径：
（一）协商
1. 发生工伤纠纷后，双方当事人可以自行就赔偿等相关事宜进行协商。这是最直接且相对高效的方式。
2. 双方明确各自的权利和义务，依据工伤认定结果、伤残鉴定情况以及相关法律法规规定的赔偿项目和标准，提出合理的解决方案。如果双方能够达成一致意见，可以签订赔偿协议，按照协议履行各自的义务。
（二）调解
1. 可以寻求劳动争议调解委员会等相关调解组织进行调解。这些组织有专业的调解人员，熟悉工伤纠纷相关法律规定。
2. 调解过程中，调解人员会听取双方的陈述和诉求，依据事实和法律，提出公平合理的调解方案，促使双方达成调解协议。调解协议具有一定的法律效力，双方应按协议执行。
（三）行政复议或行政诉讼（如果对工伤认定结果有异议）
1. 如果职工或者用人单位对工伤认定部门作出的工伤认定结果不服，可以在规定的时间内向上一级工伤认定部门或者同级人民政府提起行政复议。
2. 也可以直接向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。不过这两种方式相对耗时较长，一般是在协商和调解不成且对工伤认定结果有争议的情况下才采用。
（四）劳动仲裁和诉讼
1. 如果协商和调解均无法解决纠纷，职工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构会根据双方提交的证据、事实情况进行裁决。
2. 对仲裁结果不服的，还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。但这一过程可能较为漫长，需要耗费较多的时间和精力。
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