一、员工离职带走客户算不算违法
员工离职带走客户是否违法，需视具体情况而定。
一般来说，如果员工与原公司签订了竞业禁止协议或保密协议，约定在离职后一定期限内不得招揽原公司客户等，而员工违反该约定带走客户，那么可能构成违约，需承担相应的违约责任。
若未签订此类协议，仅从带走客户本身来看，通常不构成违法。但如果员工利用在原公司工作期间获取的客户信息等不正当手段带走客户，给原公司造成损失的，原公司可能通过法律途径主张员工的侵权行为，要求员工赔偿损失。
此外，还需考虑客户与原公司的合作关系性质等因素。如果客户是基于对原公司的信任而与原公司合作，并非仅仅与特定员工有联系，那么员工带走客户的行为可能较难被认定为违法。总之，不能简单地一概而论说员工离职带走客户就是违法或不违法，需综合各种因素进行判断。
二、员工离职带走客户怎么办
员工离职带走客户是较为常见的商业纠纷问题。首先，企业应在劳动合同及相关规章制度中明确约定员工离职后对客户的归属及保密等事宜，以作为后续维权的依据。其次，若合同中有明确规定，企业可依据合同要求离职员工归还客户资源或承担相应违约责任。再者，企业需及时梳理与该离职员工相关的客户信息，包括客户名单、沟通记录等，以便后续跟进和管理。同时，企业可以通过与现有客户沟通，了解他们对离职员工带走客户的态度，争取客户的理解和支持。此外，企业还可以考虑通过法律途径维护自身权益，如向法院提起诉讼，要求离职员工停止侵权行为并赔偿损失等。但在采取法律行动之前，企业应充分收集证据，以确保自身权益得到有效保障。
三、员工离职后抢走客户怎样处理
当员工离职后抢走客户时，可采取以下措施。首先，尽快与被抢走客户取得联系，了解他们的意愿和情况，表达对他们的重视及对员工行为的不满，争取挽回客户。其次，收集相关证据，如客户与该员工的沟通记录、业务往来文件等，以证明客户的归属权及员工的不当行为。然后，依据公司与员工签订的劳动合同及相关规章制度，查看是否有关于离职后竞业限制、客户归属等方面的约定，若有约定可据此要求员工承担违约责任。若无法通过协商解决，可考虑通过法律途径，如向劳动仲裁机构申请仲裁，要求员工返还客户并赔偿公司的损失。在整个过程中，要注意保留好各种证据和沟通记录，以便维护公司的合法权益。
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来源：临律-员工离职后抢走客户怎样处理，离职后抢原公司业务怎么避免冲突