一、哪些情况属于工伤或工亡
以下情形通常属于工伤：
一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如，工人在车间操作机器时被机器部件砸伤。
二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像上班前在车间做设备预热准备工作时滑倒受伤。
三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。比如，保安在制止外来人员闹事时被打伤。
四是患职业病的。长期从事特定有害工种，如煤矿工人患尘肺病。
五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。例如，员工出差途中遭遇车祸受伤。
六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
七是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
属于工亡的情况，主要是符合上述工伤情形导致死亡的，都认定为工亡。另外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，被依法认定为工伤后死亡的，以及属于在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发，最终导致死亡的，也按工亡处理。
二、工伤九级赔偿金是多少
工伤九级的赔偿金数额需根据具体情况计算，涉及多个项目。
一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区经济发展水平不同，这两项补助金的标准差异较大。
此外，工伤治疗期间还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、营养费等费用。医疗费按实际支出确定；停工留薪期工资一般按原工资福利待遇不变；护理费根据护理依赖程度确定；营养费需结合实际情况。
要准确计算工伤九级赔偿金，需明确本人工资、当地相关补助金标准以及各项实际支出等具体数据。
三、雇主责任险工伤九级赔偿标准
雇主责任险工伤九级赔偿标准通常涵盖多项内容。
伤残赔偿金方面，依据伤残等级对应的比例，结合保险合同约定的赔偿限额来确定具体数额。一般九级伤残赔偿比例有相应规定，在限额范围内计算赔付金额。
医疗费用赔偿，对因工伤导致的合理且必要的医疗开支进行赔付，包括诊疗费、药费、住院费等，以实际支出并符合保险合同约定的范围为准。
停工留薪期工资补偿，在工伤员工停工治疗及恢复期间，按照其正常工资水平及合同约定进行赔付，保障员工在此期间的收入。
此外，可能还涉及到一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等项目，具体赔偿标准同样需依据保险合同条款以及当地相关规定执行。不同保险公司的雇主责任险条款在具体赔偿项目、范围、比例和限额等方面存在差异，实际赔偿时要以所购保险合同的具体约定为最终依据，进行准确核算和理赔。
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来源：临律-雇主责任险工伤九级赔偿标准，雇主责任险9级理赔标准