一、合同到期单位不续签赔偿金怎么算
当劳动合同到期，单位不续签时，赔偿金的计算需分情况讨论：
若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位无需支付经济补偿。
若单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者单位不愿意续订劳动合同终止固定期限劳动合同的，单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、用人单位不续签合同应给哪些赔偿
用人单位不续签合同，需根据不同情况给予相应赔偿：
（一）劳动合同期满，用人单位不续签。若劳动者不存在《劳动合同法》第39条规定的用人单位可解除劳动合同的情形，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（二）劳动合同期满，因用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签的，用人单位同样需支付经济补偿金。这里的降低条件包括降低工资待遇、减少福利、调整工作岗位等不利于劳动者的情形。
若用人单位违反规定不续签合同，如在劳动合同未到期时违法解除劳动关系，应按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、不续签合同的经济补偿金标准怎么算
不续签合同的经济补偿金计算标准，需根据不同情形确定：
（一）劳动合同期满，用人单位不同意续订的，需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）劳动合同期满，劳动者不同意续订，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿金；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿金，计算标准同样是按上述工作年限与月工资标准执行。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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来源：中国法院网-不续签合同的经济补偿金标准怎么算，不续签合同赔多少